عوامل موثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با رویکرد فراتحلیل | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| مقاله 6، دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 117-146 اصل مقاله (828.88 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن رنگریز1؛ عاطفه سجاد* 2؛ سلیمه لطیفی جلیسه2 | ||
| 1استاد دانشگاه مدیریت دانشگاه خوارزمی | ||
| 2دانشجوی دکتری | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر دلبستگی شغلی در سازمان های داخل کشور با استفاده از رویکرد فرا تحلیل میپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 54 پایاننامهی کارشناسی ارشد، دکترا و تحقیقات دلبستگی شغلی بود که تعداد 28 مورد با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند بهعنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب تحقیقها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنیداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر در بین دو فرا تحلیلگر بهدست آمد. یافتههای پژوهش نشان داد از میان 46 اندازه اثر، بیست و دو اندازه اثر زیاد (بیشتر از 5/0)، سه اندازه اثر پایین (بین 1/0 تا 3/0) و بیست و یک اندازه اثر متوسط (3/0-5/0) است. همچنین نتایج نشان داد متغیر های توانمندی روانشناختی، سرمایه روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و کار معنادار دارای بیشترین اندازه اثر هستند و متغیرهای رهبری خدمتگزار، الزامات شغلی و حمایت ادراک شده از همکار دارای کمترین اندازه اثر هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دلبستگی شغلی-فراتحلیل- پیشایندها | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9,714 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,358 |
||
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,604 |
| تعداد مقالات | 14,078 |
| تعداد مشاهده مقاله | 97,226,205 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 62,011,166 |