palette

مشاوره شغلی و سازمانی

شماره جاری : دوره 10، پاییز 1397 شماره 36 دوره 10

شاپا چاپی : 2008-1626

شاپا الکترونیکی : 2645_3320

امروزه مشاوره به عنوان یکی از حوزه های علمی و در حال رشد به صنعتی متحول و بزرگ مبدل گشته است که همه مدیران سطوح مختلف سازمان ها نیازمند بهره گیری از خدمات بی بدیل آن می باشند.

فصلنامه علمی و پژوهشی مشاوره شغلی و سازمانی دانشگاه شهید بهشتی به­ منظور تبادل­ نظر درباره یافته­ های مرتبط با حوزه های  مشاوره شغلی و سازمانی منتشر می­شود، و آن­ دسته از مقالات پژوهشی اصیل که قبلاً در مجلات علمی به چاپ نرسیده باشد را جهت داوری پذیرفته و در صورت تایید به ترتیب اولویت به چاپ می­رساند.

نمایه شده در پایگاه داده: Google Scholar و ISC

اهداف و زمینه ها:

پایگاه های نمایه کننده:

  • whatshotمقالات پر مخاطب
    رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی بررسی ارتباط سرمایه روان شناختی با شادکامی ذهنی و عملکرد جنسی پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر قزوین مقایسه و رابطه خودتنظیمی هیجانی با دلزدگی و صمیمیت زناشویی در زوجین هر دو و یکی شاغل ادارات دولتی بررسی مفهوم و مولفههای نظریه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و ساخت ابزاری برای سنجش آن در بین معلمان زن منطقه 15 تهران در سال تحصیلی 1390-1389 بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی بررسي رابطه بين عزت نفس سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي در كاركنان آموزش و پرورش رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بررسی اثرعلّی مشارکت در تصمیم‌گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی‌های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه بررسي رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفريني دانشجويان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط
    new_releasesآخرین مقالات چاپ شده
    تعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ رهبری دانشکاران در سازمان‌های دانش‌بنیان: نقش ویژگی‌های کاری بر عملکرد کاری تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آن‌ها .طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) پیش بینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی
    watch_laterمقالات در دست چاپ

    مقايسه اثربخشي آموزش شناختي مبتني بر ذهن‌آگاهي متناسب با فرهنگ ايرانی و آموزش شناختي ـ رفتاري بر استرس شغلي کارکنان شرکت‌هاي خدمات‌رسان

    ساختار عاملی و اعتباریابی سياهه افکار ناکارآمد حرفه‌ای

    فرسودگی شغلي و عوامل جمعیت شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت های دولتی

    آدرس ایمیل خود را وارد کنید تا بدین وسیله از چاپ مطالب جدید باخبر شوید.

    email