مطالعه انتقادی نظام دادرسی کار ایران؛ با نگاهی به نظام آلمانی

طجرلو, رضا; الماسی خانی, صابر

doi:10.29252/jlr.2021.224297.2026

	مطالعه انتقادی نظام دادرسی کار ایران؛ با نگاهی به نظام آلمانی
فصلنامه تحقیقات حقوقی
دوره 24، شماره 95، آبان 1400، صفحه 283-308 اصل مقاله (878.33 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.29252/jlr.2021.224297.2026
نویسندگان
رضا طجرلو¹؛ صابر الماسی خانی^* ²
¹استادیار دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران
²دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دانشگاه تهران (نویسنده مسئول)
چکیده
وجود نظام مطلوب دادرسی کار از مهم‌ترین معیار‌ها در تضمین حقوق کارگران است زیرا در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، حقوق طرفین به ویژه کارگر، به بهترین وجه تضمین می‌شود. متعاقبا، مطالعه نظام‌های دادرسی کشور‌های دیگر می‌تواند در کشف نقاط ضعف و قوت نظام داخلی مفید واقع شود. درهمین خصوص، یکی از مدرن‌ترین سیستم‌های دادرسی کار، متعلق به کشور آلمان است که ساختار قضایی مستقلی برای دادرسی کار پدید آورده است. لذا، پرسش اصلی نگارنده این است که با مطالعه نظام پیشرفته دادرسی کار آلمان چه انتقادهایی به نظام دادرسی کار ایران وارد می‌شود. این پژوهش که مبتنی بر روش تحلیلی-توصیفی است، با تکیه بر یک اصل روش‌شناسی در حقوق تطبیقی تحت عنوان «کارکردگرایی»، جایگاه، ساختار ، صلاحیت و شیوه رسیدگی در سیستم دادرسی کار دو کشور ایران و آلمان را تحلیل و بررسی نموده است. نتایج پژوهش در سه محور اصلیِ قضایی‌سازی و استقلال نظام دادرسی کار، تدوین ساز‌وکارهایی سودبخش جهت صلح و سازش و ایجاد رویه قضایی موثر خلاصه گشته که از ضروریات تحقق‌نیافته نظام دادرسی کار ایران است و قانونگذار باید تمهیداتی بیاندیشد.
کلیدواژه‌ها
دادرسی کار»؛ دادگاه کار»؛ حقوق آلمان»؛ حقوق ایران»؛ «؛ کارکردگرایی»
عنوان مقاله [English]
The critical study of the Iranian labor adjudication system by the consideration to the German labor system
نویسندگان [English]
reza tajarlou¹؛ saber almasi khani²
¹asistante of law
²The Faculty of Law and Political Sciences, University of Tehran
چکیده [English]
The existence of an effective labor adjudication system is one of the most important criteria in guaranteeing workers' rights, because in a dispute between a worker and the employer, the rights of the parties, especially workers, are guaranteed in the best way. Consequently, studying the other country’s adjudication systems can be useful in discovering the strengths and defaults of the domestic system. In this regard, one of the most modern labor adjudication systems belongs to Germany, which has created an independent judicial structure for labor proceedings. For the above reasons, the main question of this essay is that what achievements have the german system for the Iranian system. This research that is based on the analytical-descriptive method has investigated the position, structure, jurisdiction and, procedure of Iranian and German labor adjudication system by methodological principle in comparative law called "functionalism". The results of this study are to be outlined in three issues; the principle of judicialization and independence in labor adjudication, creating functional mechanisms for executing negotiation in pre-trial or in-trial and, making an efficient precedent that are needs of the Iranian system.
کلیدواژه‌ها [English]
German Law&rdquo, Functionalism&rdquo, Iranian Law&rdquo, Labor Adjudication&rdquo, &ldquo, Labor court&rdquo

مراجع
منابع الف- فارسی 1- کتب و مقالات ابدی ، سعید رضا ؛ ادریسیان ، حامد (1395)، «مطالعۀ تطبیقی در ساختار و نظام دادرسی کار در ایران و برخی کشورهای اروپی»، مجله حقوق تطبیقی ، دورۀ 7 ، ش 2، پاییز و زمستان ، 385-403 امینی،علیرضا و پژویان، جمشید (1381)، « تحلیل عوامل مؤثر بر تقاضای نیروی کار در کارگاه های بزرگ صنعتی ایران »، مجلۀ برنامه ریزی و بودجه ، شمارۀ 78 ، صص 77-108 برونستین، آرتور(1395)، ترجمۀ سعید رضا ابدی و علی عباسی ، حقوق بین الملل و تطبیقی کار ،چ2، تهران: دراک رستمی، ولی و اکبری، احسان (1399)، «جستاری در آسیب شناسی حقوقی نظام دادرسی کار در ایران » ، فصلنامۀ مطالعات حقوق عمومی ، دورۀ 50،شمارۀ 1، بهار 1399، صص 79-98. رستمی ، ولی؛ آقایی‌طوق ،مسلم؛ لطفی ،حسن (1388) ، «دادرسی اداری در مراجع اختصاصی اداری»، چ1 ، تهران :گرایش رفیعی ، احمد(1395)، حقوق کار (دفتر دوم : حل اختلاف کارگر و کارفرما در پرتو اصول دادرسی منصفانه)، چ1، تهران: میزان سوپیو، آلن (1390)، حقوق کار ، ترجمۀ حسن مرادزاده وزهرا السادات نواب زداه شهر بابکی ، چ1، تهران: شهر دانش عبادنیا، وحید رسول(1394)، نکات کلیدی در مسائل کار و تامین اجتماعی، تهران: جنگل. عراقی ، عزت الله (1395)، حقوق کار ، جلد 2 ،چ 18، تهران: سمت فرحپور ،علیقلی (1393) ، اختلافات کارگر و کارفرما در آراری دیوان عدالت اداری ، چ2، تهران: معاونت آموزش و پژوهش دیوان عدالت اداری و انتشارات جنگل قبادی ، حسین (1394) ، آیین دادرسی کار ، تهران ، جنگل کولیوند ، سحر ، (1394)، بررسی کار در پرتو اصول دادرسی منصفانه ، پایان نامۀ کارشناسی ارشد حقوق عمومی ، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی. معاونت حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری(1397)، مجموعه موضوعی آرای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در حوزه کار، بیمه و تامین اجتماعی(1396-1361)، مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نعیمی ، عمران و همکاران(1392) ،« قانون تأمین اجتماعی درنظم حقوق کنونی» ، چ3، تهران : جنگل هداوند ، مهدی و آقایی طوق ، مسلم ،(1395)، « دادگاه های اختصاصی اداری در پرتو اصول و آیین دادرسی منصفانه»، چ2 ، تهران ، خرسندی همدانی ، علی الله (1381)، آیین دادرسی مراجع حل اختلاف کار ، چاپ2، موسسۀ کار و تأمین اجتماعی. 2- قوانین و آیین نامه ها آیین دادرسی کار مصوب 07/11/1391 آیین نامه استخدام هیات علمی و تعرفه حقوق و مزایا و مقرارات استخدامی و تعرفه حقوق و دستمزد کارکنان اداری دانشگاه آزاد مصوب 25/1/1371 قانون تامین اجتماعی مصوب 03/04/1354 قانون کار مصوب تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام در تاریخ 29/8/1369 لایحه قانونی عدم شمول مقرارت قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابی مصوب 13/4/1359 3- سایتها اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی،(1399)، «جمعیت تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی از مرز 44 میلیون نفر فراتر رفت»،چهارشنبه 24 اردیبهشت،https://www.tamin.ir/news/item/99680، کد مطلب: 99680 ب- لاتین 1- Books and Articles Berger, Helge; Neugart, Michael, 2012, How German Labour decide- An Econometric case Study- , German Economic Review, 13(1):56-70 Francken, J)2006), “Das Arbeitsgericht als Multi-Door Courthouse” [The labour court as a multi-door courthouse], in Neue Juristische Wochenschrift, Vol. 59, No. 16, pp. 1103– 1107 Ebisui, Minawa & Sean Cooney and Colin Fenwick,(2016), Resolving individual labour disputes: A comparative overview , ; International Labour Office. - Geneva: ILO Kirchner, Jens (2010) Key Aspects of German Employment and Labour Law, Springer-Verlag Berlin Heidelberg Michaels, R (2006) ‘The Functional Method of Comparative Law’, in Reimann and Zimmermann (2006) 339 Rieble, V. (1991). “Schiedsstellen für Arbeitsrecht – nur eine Episode?” [Conciliation committees for labour law – just a phase?], in Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Vol. 8, No. 21, pp. 841–843 Peter Axel Windel & Tong-Shuan YangIs (2012), There a Need for Independent Labour Courts? National Taiwan University Law Review , [Vol. 7: 2 , 2012 Prütting, H. (2013), “Annex: Besondere Verfahrensarten” [Special procedures], in Germelmann, Matthes and Prütting (eds Stober, R(1979), “Staatsgerichtsbarkeit und Schiedsgerichtsbarkeit” [Public courts and courts of arbitration], in Neue Juristische Wochenschrift, Vol. 32, No. 39, pp. 2001– 2007 Samuel, Gefforey (2014), An Introduction to Comparative Law Theory and Method, Hart publishing Veranken, Martin (2009), Death of labour law? Comparative perspectives , Melbourne, Melbourne University Press Voluntary Conciliation and Arbitration, 1951, Recommendation(No. 92), ILO Zweigert, K, and Kötz, H (1998) An Introduction to Comparative Law (Oxford, 3rd edn; trans Weir, T Federal labour court, , the president of federal labour court, (2014), 2- Acts Arbeitsgerichtsgesetz( ArbGG) , Ausfertigungsdatum: 03.09.1953 Betriebsverfassungsgesetz (Works Constitution Act: WCA) 2001 Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland , vom 23. Mai 1949 Tarifvertragsgesetz (Collective Agreements Act: CAA) 1969
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,124 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 895

سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه شهید بهشتی

مطالعه انتقادی نظام دادرسی کار ایران؛ با نگاهی به نظام آلمانی