تعارض کار- خانواده و مکانیسمهای دفاعی در زنان نابارور و بارور شاغل | ||
| خانواده پژوهی | ||
| دوره 17، شماره 3 - شماره پیاپی 67، پاییز 1400، صفحه 455-466 اصل مقاله (667.96 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.52547/JFR.17.3.455 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه شهامت ده سرخ* 1؛ الهام نجار شهری2 | ||
| 1استادیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خیام، مشهد، ایران | ||
| 2دانشگاه خیام | ||
| چکیده | ||
| از ناباروری بهعنوان یک تجربه درماندگی یاد میشود که سلامت روان عمومی زنان را دچار مشکل میکند. نظریه روانکاوی ناباروری را یک پاسخ دفاعی به دوسوگرایی مرتبط با مادرگری و اهداف فردی میداند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی قدرت تمایزگذاری دو متغیر تعارض کار- خانواده و مکانیسمهای دفاعی در گروه زنان بارور و نابارور شاغل انجام شد. به منظور بررسی مسئله، دو پرسشنامه تعارض کار- خانواده و پرسشنامه سبکهای دفاعی (DSQ) بر 47 نفر (%8/52) زنان نابارور مراجعهکننده به کلینیک ناباروری و 42 نفر (%2/47) زنان بدون مشکل باروری اجرا شد. نتایج اجرای تحلیل تابع تشخیص نشان داد که 7/67 درصد از گروه مورد بررسی بر اساس متغیرهای انتخابشده قابل تمایز هستند (05/0>p، 14/10=2X، 85/0= Wilks’ Lambda). نتیجه بهدستآمده حاکی از آن است که زنان نابارور در مقایسه با زنان بارور تعارضهای بیشتری در زمینه کار و نقشهای زنانه دارند و در مقایسه با زنان بارور کمتر از مکانیسمهای دفاعی رشدیافته استفاده میکنند. از دیدگاه روانکاوی میتوان این نتیجه را به صورت سرکوب روانشناختی باروری تبیین کرد. عدم تحمل دوسوگرایی و تعارض بین اهداف و آرزوهای شغلی و مادرگری میتواند بر باروری اثر سرکوبکننده داشته باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کلید واژه ها: ناباروری؛ مکانیسمهای دفاعی؛ تعارض کار- خانواده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,521 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,515 |
||