پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون | ||
| چشم انداز مدیریت دولتی | ||
| دوره 12، شماره 4 - شماره پیاپی 48، 1400، صفحه 90-103 اصل مقاله (876.84 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی (با رویکردهای کیفی) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jpap.2021.102305 | ||
| نویسندگان | ||
| احسان نامدار جویمی1؛ سید علیقلی روشن* 2؛ نور محمد یعقوبی3؛ بدرالدین اورعی یزدانی2 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان وبلوچستان | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| چکیده | ||
| چکیدههدف: هدف از انجام این پزوهش ارایه الگویی برای پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی براساس قران و عترت( با کاربست عقل و اجماع) می باشد. روش: بر این اساس قران و احادیث و اسناد معتبر علمی و دینی بررسی شد و از متون مختلف کدهای( تمهای فرعی) مختلف استخراج شدند. سپس کدهایی که قرابت معنایی داشتند و میتوانستند در یک قالب قرار بگیرند در کنار هم قرار داده شد و تمهای اصلی ایجاد شدند. تمهای اصلی ای نزدیک به هم که میتوانستند دریک دسته قرار بگیرند نیز در کنار هم قرار داده شدند و در نهایت مفاهیم(مضامین فرعی) ایجاد شدند. مفاهیم(مضامین فرعی) به دست امده در این پژوهش همان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر اساس قران و عترت( با کاربست عقل و اجماع) برای مضمون اصلی پژوهش که توسعه التزام سرمایه انسانی است می باشند. در این پژوهش برای افزایش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان استفاده شده است. تعداد این خبرگان 22 نفر و متخصص در زمینه منابع انسانی و دینی بوده اند. برای سنجش روایی و پایایی این تحقیق، علاوه بر اینکه مضامین فراگیر، سازماندهنده و پایه، با مطالعه مبانی نظری، پیشینه تحقیق، اهداف تحقیق و منبع، انتخاب و تأیید شدند، نظرات و رهنمودهای گروهی از خبرگان(22 نفر) نیز لحاظ شده است و قبل و بعد از کدگذاری، جرح و تعدیل نهایی به عمل آمده است که حاکی از اعتبار و اعتماد پژوهش است. یافته: در این پژوهش نه مفهوم به عنوان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی به دست امده است شامل رفاه سرمایه انسانی(مادی – معنوی) - توانمندسازی و تقویت سرمایه انسانی(ارتباطی – انگیزشی-شناختی) - رشد و ارتقا سرمایه انسانی (فردی – گروهی) - روابط بین فردی( فرد با خودش – فرد با دیگران) - تعادل در کار- زندگی و تعادل دنیا و اخرت(فردی – جمعی) - رهبری و مدیریت(درونی – بیرونی)- سلامت و ایمنی کار و زندگی در دنیا و اخرت(فردی – گروهی) - عملکرد سازمانی(خرد – کلان) - شاخصههای فردی(درونی – بیرونی) میباشد.ارزش مقاله: مقاله به تحقیقات مدیریتی و سازمانی به التزام سرمایه انسانی درسازمان های دولتی می افزاید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیشران؛ توسعه التزام؛ سرمایه انسانی؛ تحلیل مضمون؛ قران و عترت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,098 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,235 |
||