بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| مقاله 5، دوره 14، شماره 2، تیر 1401، صفحه 95-112 اصل مقاله (940.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2022.103025 | ||
| نویسندگان | ||
| سمیه سعیدی1؛ یعقوب وکیلی2؛ فریناز عمادی3؛ معصومه گودرزوند چگینی4؛ دکتر رقیه نوری پور لیاولی* 5 | ||
| 1کارشناسی ارشد روانشناسی خانواده درمانی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، مرکز تحقیقات روانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مشاوره ، گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 4کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 5دانش آموخته دکتری مشاوره، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺗﻨﺶ زﯾﺎدی ﻣﺘﺤﻤﻞ میشوند ﮐﻪ میتواند آﺛﺎر ﻧﺎﺧﻮﺷﺎﯾﻨﺪی را در اﺑﻌﺎد ﻓﺮدی و حرفهای ﺑﺮ ﺟﺎی ﮔﺬارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران بود. روش: ﻃﺮح ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع پژوهشهای ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ میباشد. جامعه آماری در این پژوهش تمام پرســتاران شاغل در بخشهای مختلف بیمارستانهای دولتــی شهر تهران در سال 1400 بودند که 314 نفر بهصورت در دسترس در این مطالعه شرکت کردند. از مقیاس ذهن آگاهی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرستاری و پرسشنامه اشــتیاق شــغلی استفاده شد. برای تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با بهرهگیری از نرمافزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافتهها: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ذﻫﻦ آﮔﺎﻫﯽ، کیفیت زندگی کاری همبستگی ﻣﺜﺒﺖ و معنیداری وﺟﻮد دارد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ وﺟﻮد داشت. با در دﺳﺖ داﺷﺘﻦ ﻧﻤﺮات مؤلفههای ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی ﭘﺮﺳﺘﺎران، میتوان ﻣﯿﺰان کیفیت زندگی کاری آنها را پیشبینی ﮐﺮد (001/0>p). ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮی: با توجه ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ بهدستآمده ﻣﯽﺗﻮان ﺑﺎ افزایش ذﻫﻦ آﮔﺎﻫﯽ و اشتیاق شغلی، ﻣﻬﺎرت کیفیت زندگی کاری ﭘﺮﺳﺘﺎران را ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﯿﺪ ﺗﺎ از ﻃﺮﯾﻖ آﮔﺎﻫﯽ از ﻫﯿﺠﺎﻧﺎت، از آنها ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ و ﻋﻤﻠﮑﺮدﺷﺎن ﺑﻬﺒﻮد ﯾﺎﺑﺪ. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ذهن آگاهی؛ اشتیاق شغلی؛ کیفیت زندگی کاری؛ پرستار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Role of Mindfulness and Work Engagement in Predicting the Quality of Working Life of nurses | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Somayeh Saeidi1؛ Yaghoob Vakili2؛ Farinaz Emadi3؛ Masoumeh Goudarzvand Chegini4؛ Roghieh Nooripour5 | ||
| 1MSc, Family Therapy Psychology, Shahid Beheshti University,Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Golestan Research Center of Psychiatry, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran nimsada.2020@gmail.com | ||
| 3MSc, Department of Counseling, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran sblue.nasim@gmail.com | ||
| 4MSc, Department of Counseling, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran | ||
| 5Department of Counseling, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Alzahra University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Nurses endure a lot of stress that can leave unpleasant effects on personal and professional dimensions. The present study aimed to investigate the role of mindfulness and work engagement in predicting the quality of the working life of nurses. The current research design was descriptive and of the correlation research type. The statistical population was all nurses working in different departments of public hospitals in Tehran city in 2021, of which 314 participated in this study. Mindfulness Scale, Quality of Working Life Questionnaire, and Work Engagement Scale were used. Pearson’s correlation and multiple regression analysis were used to analyze the data using SPSS version 22 software. The results showed a positive and significant correlation between awareness and quality of working life and between work engagement and quality of working life. By having the scores of the components of nurses’ mindfulness and work engagement, it is possible to predict their quality of working life (p<0.001). According to the results, it is possible to improve the quality of work-life skills of nurses by increasing awareness and work engagement so that by being aware of emotions, they can use them better and improve their performance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Mindfulness, Work Engagement, Quality of Working Life, Nurse | ||
| مراجع | ||
|
برازنده، امین؛ سماواتیان، حسین؛ نوری، ابوالقاسم؛ عابدی، محمدرضا. (1399). اثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراکشده و خوشبینی. مشاوره شغلی و سازمانی،12(42):110-123.
خانزاده، علی؛ قره باغ، زهرا؛ صاحب الزمانی، محمد.(1397). بررسی رابطه کیفیت زندگی حرفهای با اخلاق کاری پرستاران در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۷. مجله پرستاری و مامایی؛ ۱۶ (۱۰): ۷۳۷-۷۳۰.
خرسندی یامچی، اکبر؛ قهرمانی، محمد؛ عارفی، محبوبه. (1394). رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط. مشاوره شغلی و سازمانی،7(23)؛ 41-67.
حاجلو، نادر.(1392). ویژگی های روان سنجی نسخه ایرانی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9). دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 14(2):61-68.
جعفری، اصغر؛ و حنیفی، عاطفه. (1400). رابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفهای در پرستاران: نقش واسطهای مکانیسم های دفاعی. مشاوره شغلی و سازمانی،13(2)؛ 113-128.
شهبازی، بهزاد؛ واعظی، مظفرالدین؛ ثنایی پور، هادی. (1388). تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروه های آموزشی دانشگاه اصفهان. مدیریت دولتی، 1(3), 69-84.
عارفی، محبوبه؛ خرسندی یامچی، اکبر؛ قهرمانی،محمد. (1396). رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط. مشاوره شغلی و سازمانی, 9(32)؛56-61.
صدیفی، رقیه؛حبیب پور، زینب.(1399). تبیین درک پرستاران از عوامل روانشناختی محیط کار : مطالعه کیفی. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی.؛ ۵ (۴) :۶۱-۴۹
کریمی، مجتبی؛ بزرگ زاد، پریسا؛ذنجفی قزلجه، طاهره؛ حقانی، حمید؛ فلاح، بهاره.(1400).بهرهوری و کیفیت زندگی کاری پرستاران اورژانس. نشریه پرستاری ایران؛ ۳۴ (۱۳۰) :۹۰-۷۳
گندمی، مینا؛ رومیانی، سعید؛ رومیانی، مراد.(1400). بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: معلمان تربیت بدنی استان مازندران). تحلیل های جامعه شناختی و مدیریتی در ورزش.؛۲ (۵) :۱۱۴-۸۵ .
مهاجران، بهناز؛ قلعه ای، علیرضا؛ اشرفی سلیم کندی، فرشید؛ درویشی، زین العابدین. (1397). بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سلامت سازمانی با میانجیگری عزتنفس سازمانی. جامعه شناسی کاربردی، 29(4)، 39-58..
وقارسیدین، سیدابوالفضل؛ سلمانی مود، مریم. (1394). ارتباط اشتیاق شغلی پرستاران با توانمندی ساختاری و بروز سوء رفتارهای کلامی و غیر کلامی در محل کار. مدیریت پرستاری، 4(1)؛18-27.
یوسفی مریدانی، متین؛ فلاحیان، حسین؛ میرزایی جولادی، مرجان؛ بشرپور، سجاد.(1399).نقش نشخوار فکری، همدلی عاطفی و ذهن آگاهی در پیش بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران، راهبردهای نو در روان شناسی و علوم تربیتی،2(8)؛34-50. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,061 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,123 |
||