بازبینی رویههای استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 14، شماره 3، مهر 1401، صفحه 161-186 اصل مقاله (924.73 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2022.103044 | ||
| نویسندگان | ||
| محمود علی پور1؛ محمد نقی فراهانی* 2؛ آیت سعادت طلب3 | ||
| 1ایران، تهران، دانشگاه خوارزمی، دانشکده روانشناسی/دانشجوی دکتری | ||
| 2استاد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: گزینش، استخدام و آموزش صحیح کارکنان همواره بعنوان یک دغدغه سازمانی مطرح بوده است. در قدم اول، جهت دستیابی به یک رویه کارآمد در این خصوص، لازم است تا عوامل تاثیرگذار بر رفتار کارکنان شناسایی شوند روش: بدین منظور، این پژوهش، که از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است، طراحی گردید. کارکنان رسمی مجتمع مس سرچشمه، که در زمان انجام پژوهش (1399) بالغ بر 5190 نفر بودند، بعنوان جامعه آماری، و 428 نفر از آنها، که با روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند، بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به ترتیب از پرسشنامههای وضوح خود-پنداره کمبل و همکاران (1996) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) جهت جمعآوری دادههای وضوح خود-پنداره و هویت سازمانی استفاده شد. با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و آنالیز واریانس یک طرفه، دادههای جمعآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: بر اساس تحلیل دادهها، با افزایش وضوح خود-پنداره کارکنان، هویت سازمانی آنها نیز افزایش مییابد. همچنین، به نظر میرسد هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره یک رابطه متقابل با یکدیگر دارند. نتیجهگیری: بر اساس نتایج بدست آمده ضروری است تا؛ سیاستهای جذب نیروی انسانی به گونهای تنظیم شوند تا در شرایط مساوی، افرادی جذب سازمان شوند که از وضوح خود-پنداره بالاتری برخوردار باشند. و، جهت بهبود هویت سازمانی افرادی که در حال حاضر در استخدام شرکت هستند، اجرای برنامه آموزشی، که بر اساس نتایج این تحقیق و در جهت بهبود وضوح خود-پنداره کارکنان تدوین شده است، در دستور کار شرکت قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هویت سازمانی؛ وضوح خود-پنداره؛ خود-پنداره؛ احراز مشاغل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Revising of Recruitment and Training Procedures According to the Relationship between Organizational Identity and Clarity of Self-Concept of Employees (Study case: Sarchesheme Copper Complex in Rafsanjan) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| MAHMOUD ALIPOUR1؛ Mohammad Naghi Ferahani,,2؛ Ayat SadatTalab3 | ||
| 1Iran, Tehran, Kharazmi University, Faculty of Psychology / PhD student | ||
| 2Professor, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| 3Associate Professor, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Selection, hiring, and proper training of employees have always been organizational concerns. In the first step, to achieve an efficient procedure for this, it is necessary to identify the factors affecting the behavior of employees. The official employees of Sarcheshmeh Copper Complex, 5190 people at the time of conducting the research (2019), were selected as a statistical population. Four hundred twenty-eight were determined by the stratified random method as a statistical sample. Campbell et al.’s Self-Concept Clarity Questionnaires (1996) and Cheney’s organizational Identity Questionnaire (1983) were used to collect data. We analyzed using the Structural Equation Modeling and one-way variance analysis method. Organizational identity was enhanced by increasing employees’ self-concept clarity. Organizational identity and self-concept clarity have a mutual relationship. Based on the results, it is necessary for human resource recruitment policies to be regulated in such a way that, under identical conditions, people with a higher self-concept clarity are attracted to the organization and to improve the organizational identity of the people who are currently employed by the company, implementing the training program, which should be put on the agenda of the company based on the results improve the clarity of the self-concept of the personnel. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Organizational Identity, Self-Concept Clarity, Self-Concept, Employment Verification | ||
| مراجع | ||
|
حاجیزاده، ابراهیم و اصغری، محمد (1390). روشها و تحلیلهای آماری با نگاه به روش پژوهش در علوم زیستی و بهداشتی. تهران: جهاد دانشگاهی.
علیمرادی، خدیجه و رجبی، سوران. (1397). بررسی اثربخشی درمان شناختی- رفتاری بر وضوح خودپنداره، افسردگی، اضطراب و استرس و عزّت نفس در دانشجویان دارای نشانگان ضربه عشق، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه الزهراء(س)، مطالعات روانشناختی دورة 14، شمارة 3، 131-146.
لطفی، حسن و سیدعامری، میرحسن. (1398). مدل ارتباطی هویت و سکوت سازمانی با خودپنداره کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره ششم، شماره 3، 49-65.
نصر اصفهانی، علی و آقاباباپور دهکردی، طاهره. (1392). بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی, دوره 24، شماره 4، 139-162. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,250 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,505 |
||