تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 14، شماره 4، دی 1401، صفحه 161-188 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2022.103149 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی یزدان شناس* 1؛ نیلوفر شریعتی2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: این تحقیق با هدف تبیین مدلی برای رفتارهای پیشگامانه کارکنان انجام شد که در آن، نقش خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام مورد توجه قرار گرفت. روش: تحقیق حاضر از لحاظ روش، یک تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت بیمه دی بود که نمونهای تصادفی از آنها در این تحقیق مشارکت داشتند و به پرسشنامههای وابستگی شغلی (بیشاپ و اسکات ، 2000)، استقلال شغلی (مورگسن و هامفری ، 2006)، شخصیت پیشگام (بتمن و کرنت ، 1993)، خودتفسیری (لو و گیلمور ، 2007)، تعهد (المرز، دیجیلدر و وندنهیول ، 1998)، رفتار پیشگام متمرکز بر شغل (بلشک ودنهارتگ، 2010) و پرسشنامه رفتار پیشگام متمرکز بر واحد سازمانی (گریفین، نیل و پارکر ، 2007) پاسخ دادند. دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد خودتفسیری مستقل و خودتفسیری وابسته از طریق تعهد به مسیر شغلی و تعهد به واحد کاری بر رفتارهای پیشگام متمرکز بر مسیر شغلی و رفتارهای پیشگام متمرکز بر واحد کاری تاثیرگذار هستند. همچنین نقش تعدیلکننده استقلال و وابستگی شغلی و شخصیت پیشگام در بروز رفتارهای پیشگام تایید نشد. نتیجهگیری: براساس نتایج تحقیق میتوان گفت توجه به انواع خودتفسیری و انواع تعهد کارکنان به مسیر شغلی و واحد کاری میتواند زمینه بروز رفتارهای پیشگامانه در کارکنان را فراهم سازد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار پیشگام؛ خودتفسیری؛ استقلال شغلی؛ تعهد؛ شخصیت پیشگام | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the Employees` Proactive Behaviors in the base of Self-Construal, Job Independence, Commitment and Proactive Personality | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mehdi Yazdanshenas1؛ Niloofar Shariati2 | ||
| 1Associate Professor, Department of Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba`i University, | ||
| 2Department of Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba`i University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The aim of this study was to explain a model for employees' proactive behaviors in which the role of self-construal, job independence, commitment and proactive personality were considered. Method: By method, this research is a descriptive correlational survey, and by purpose, is an applied research. The statistical population of this study included the staff of Day Insurance Company, a random sample of whom participated in this study and responded to questionnaires of job dependence (Bishop & Scott, 2000), job independence (Morgeson & Humphrey, 2006), proactive personality (Batemann & Crant, 1993), self-construal (Lu & Gilmour, 2007), commitment (Ellemers, de Gilder & van den Heuvel, 1998), career-oriented proactive behavior (Belschak & Den Hartog, 2010), and work unit-oriented proactive behavior (Griffin, Neal & Parker, 2007). Data were analyzed using structural equation modeling. Findings: Findings showed that independent self-construal and dependent self- construal through career commitment and commitment to work unit affect career-oriented proactive behaviors and work unit-focused proactive behaviors. Also, the moderating role of job independence and job dependence and proactive personality in the occurrence of proactive behaviors was not confirmed. Conclusion: According to research findings, paying attention to the types of self-construal and types of commitment of employees to the career and work unit can provide the ground for the occurrence of proactive behaviors in employees. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Proactive Behavior, Self-construal, Job Independence, Commitment and Proactive Personality | ||
| مراجع | ||
|
اکبری، محسن؛ اسماعیل پور، رضا؛ آلطه، سیدحسن و قویدل، آزاده. (1399). ترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون سازمانی: مطالعه میانجیگری ابهام نقش و تعهد سازمانی. مطالعات منابع انسانی، 10(2)، 150-125.
الوندیفر، سجاد و کدیور، پروین. (1396). بررسی نقش واسطهای خود تفسیری در رابطه بین عزت نفس و خلاقیت در دانشآموزان پسر سال سوم شهر کرج، فصلنامه علمی و پژوهشی ابتکار و خلاقیت در منابع انسانی، 3، 163-194.
برهانی، تهمینه؛ هادیزادهمقدم، اکرم. (1395). مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان. چشمانداز مدیریت دولتی، 27 (85)، 103-85.
سپهوند، رضا.، عارفنژاد، محسن.، فتحی چگنی، فریبرز.، و سپهوند، مهدیه. (1400). رابطه شخصیت پیشنگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالییابی شغلی. مجله دستاوردهای روانشناختی، 4(28)، 240-215.
عربزاده، مهدی. (1397). نقش خودتفسیری در پیشبینی توانایی حل مساله اجتماعی دانشجویان. جامعهشناسی آموزش و پرورش، 7، 180-169.
علمبیگی، امیر؛ حاجیآقا، پروین و جلیلیان، سارا. (1398). بررسی نقش پیوند شبکه اجتماعی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان اصفهان. مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، 50 (3)، 609-595.
یزدانشناس، مهدی و حبیبیراد، وحید. (1395). بررسی ادراک از ویژگیهای شغل و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوقفعال و آوای سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 85، 55-31. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,546 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,364 |
||