بررسی رفتارهای تخریبگری سازمانی(وندالیسم) و ارتباط آن با احساس آنومی (بی هنجاری) کارکنان (مورد مطالعه :سازمان تامین اجتماعی) | ||
| فصلنامه روانشناسی کاربردی | ||
| دوره 18، شماره 3 - شماره پیاپی 71، مهر 1403، صفحه 196-211 اصل مقاله (717.61 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/apsy.2024.235688.1653 | ||
| نویسنده | ||
| جواد شکرریز* | ||
| استادیار گروه مدیریت.دانشگاه پیام نور .تهران .ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: تخریبگری و رفتارهای وندالیسمی یکی ازموضوعات مهم رفتاری است که با دامنة وسیع و مخرب بر عملکرد افراد وکارکنان، کارآمدی و نهایتاً اثربخشی فردی و سازمانی مؤثراست. ازدیگر معضلات اجتماعی احساس انومی (بیهنجاری) در افراد است. همزمانی دو ناهنجاری در سازمان اثر تخریبی مضاعفی را میتواند به همراه داشته باشد. در پژوهش حاضر به بررسی احساس انومی افراد دربروز رفتارهای وندالیستی در سازمان تأمین اجتماعی پرداخته شده است. روش: جامعه آماری شامل70 نفر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی کاشان در سال 1402 است. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجامگرفته است. با توجه به مدل مفهومی پژوهش جهت کاهش میانگین میزان خطای مطلق در PLS تعداد 58 نمونه استفاده شده است. پرسشنامه در دو قسمت، اول بخش تخریبگری سازمانی با دو شاخص تخریب اعتبار سازمانی وتخریب فیزیکی وقسمت دوم ان بخش انومی با چهار شاخص انومی سیاسی، اجتماعی، اقتصادی وفرهنگی است. یافتهها: حاکی ازتأییدتأثیر احساس آنومی (بیهنجاری) کارکنان (بیهنجاری سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی) بر بروز رفتارهای وندالیستی سازمانی (تخریب اعتبار سازمانی و تخریب فیزیکی) با مقدار آماره t برابر 953/11 و ضریب تأثیر 736/0 با اطمینان 95 درصد است. نتیجهگیری: احساس آنومی (بیهنجاری) ارکنان در بروز رفتارهای وندالیستی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. و با توجه به ضریب تعیین تعدیل شده احساس آنومی (بیهنجاری) کارکنان (بیهنجاری سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی) حدود 2/54 درصد از واریانس رفتارهای وندالیستی سازمانی (تخریب اعتبار سازمانی، تخریب فیزیکی) را تبیین میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آنومی؛ آنومی سازمانی؛ رفتارکاری انحرافی و وندالیسم سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating Organizational Destructive Behaviors (Vandalism) and Its Relationship with Social Security Organization Employees' Sense of Anomie | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Javad Shekarriz | ||
| Assistant Professor, Department of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Aim: This research aimed to investigate the relationship between organizational destructive behaviors (vandalism) and employees' sense of anomie in the Social Security Organization in 2023. Method: The statistical population included all employees of the Social Security Organization, with sampling conducted using simple random sampling among employees in Kashan. Based on the conceptual model of the research, 58 samples were analyzed to reduce the average absolute error rate in partial least squares (PLS) analysis. The Kolmogorov-Smirnov test was used to check data normality. Results: The results confirmed that employees' feelings of anomie (including political, social, economic, and cultural anomalies) have a significant effect on the occurrence of organizational vandalistic behaviors, such as the destruction of organizational reputation and physical assets. The statistical value was 11.953, with an impact factor of 0.736 at a 95% confidence level. Results: Employees' sense of anomie positively and significantly affects the occurrence of organizational vandalism. According to the adjusted coefficient of determination, employees' feelings of anomie explain approximately 54.2% of the variance in organizational vandalistic behaviors, including the destruction of organizational credibility and physical assets. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Anomie, Organizational Anomie, Deviant Behavior, Organizational Vandalism | ||
| مراجع | ||
|
Aaron, R. (2017). The basic stages of thought in sociology. (Baqer Parham, translator), 8th Edition, Tehran, scientific and cultural [in Persian] DanaeiFard, H., Homay Latif., M & Khan Mohammadi., H. (2017). Strategies of destruction of managers by employees in government organizations, Public Management Perspectives,(29),116-93. [In Persian] Fathi, S., Aram., H &Karimian., H. (2012). Study of effective factors on youth vandalism behaviors with emphasis on the role of marginalization (Case study: Tehran youth). Urban Management Studies, 4(10),51-63. [In Persian] Ghodratipour, M., &Moradi, H. (2014). Study of the impact of organizational and management factors on the occurrence of deviant work behavior (a survey of employees of the National Pension Organization., Public Management, Faculty of Management, University of Tehran, 6 (2). [In Persian Hatem, N., Keshtakaran., V., Nabii., P. (2012). The relationship between social capital and the feeling of anomie in women working in hospitals., Hakim, 15(3): 258-267. [In Persian] Hodson, R.(1999). Organizational Anomie and Worker Consent. Work and occupations.6(3), 292- 323. Kawthari, M. (2008). Theories of Social Anomie, First Edition, Salman Publishing, Tehran. [In Persian] Khakpour, B., & Hosseini, M. (2014).Investigation and evaluation of the causes of tendency to vandalism in urban environments. Scientific Quarterly of Khorasan Razavi Disciplinary Knowledge, 6 (26), 49-72. [In Persian] Manrique de Lara, P., Z., & Rodriguez, T., F. (2007). Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenship behavior (OCB): An empirical study among university administration and services personnel. Personnel Review, 36(6), 843-866. Mazloumi, N., &Sefidchian, S. (1394). Investigating the role of change capacity in the formation of organizational anomie with a qualitative approach, Organizational Behavior Studies, 4(2), 26-1. [In Persian] Mousavi, N., Shariatnejad., A &Arefnejad., M. (2016).Identification and prioritization of factors causing organizational anomie using fuzzy Delphi technique". Journal of Governmental Organizations Management, 4(4), 115-130. [In Persian] Muzaffar, H., Zakaria, M., Sabeti, M. (2009).Cultural anomie and drug addiction among 13-28 year olds in Tehran. Journal of Social Sciences, 3(4), 33-54. [In Persian] Nabavi, H., Multafat, H., &Baratian., A. (2011). Study of effective factors in the occurrence of vandalistic behaviors among high school students in Izeh city. Applied Sociology, 22 (43), 83-100. [In Persian] Naderi, H., Jahed Mohammad., A, KhudabakhshiHafshjani., N. (2011). Multidimensional measurement of anomie among youth, Social Security Studies. (25), 179-210. [In Persian] Ritzer, G. (2021), Sociological Theory in Contemporary Times. (Mohsen Thalasi, translator), 21th Edition, Tehran, scientific. [In Persian] Robbins, S., Fundamentals of Organizational Behavior.(2021). (Ali Parsaian and Seyed Mohammad Aarabi, translators),51th Edition, Tehran: Cultural Research Office Publications. [In Persian] Robinson, S.L., Bennett, R.J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A Multidimentional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2), 555-572. Sajjadi, J., &Zarghami, S. (2017). Assessing the evaluation of components affecting vandalism in public spaces, Social Order, 9 (75),2 -101. [In Persian] Salmani, D., &Radmand, M. (2009). Investigating the role of organization and management in the occurrence of deviant work behaviors. Public Administration; 1(3),68-51. [In Persian] sarmad, z., Bazargan, A., Hejazi, E. (2022). Research Methods in Behavioral Sciences, Tehran,38th Edition, Nashr-e-Agha, 117. [In Persian] Sefidchian, S., Mazloumi, N., Sedghiani., J. (2017). Pattern of Organizational Anomie and Its Factors, Quarterly Journal of Organizational Behavior Studies;4(24),107-130. [In Persian] Sotoudeh, H. (2021). Social Pathology (Sociology of Deviations), 29th Edition, Avae Noor Publications, Tehran. [In Persian] Torgler, B.(2007).Trust in International Organization, Australia university, of Technology. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10,692 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,521 |
||
