الگوهای متفاوت رابطه ی سرریزشدگی کار-خانواده با اشتیاق کاری و شادکامی: نقش میانجی استرس ادراک شده | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 16، شماره 3، مهر 1403، صفحه 67-94 اصل مقاله (1.08 M) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2025.236872.1414 | ||
| نویسندگان | ||
| سید میثم دیباجی* 1؛ هاجر مساح2 | ||
| 1گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف پژوهش حاضر، الگویابی رابطه سرریزشدگی منفی و مثبت کار-خانواده با اشتیاق کاری و شادکامی با نقش میانجی استرس ادراک شده در شاغلین شهر اصفهان بود. روش: این پژوهش از نوع مقطعی-توصیفی و الگویابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری آن شاغلین شهر اصفهان بودند (1589044 نفر) که با استفاده از فرمول بنتلر و چو (1987) برای تعیین حجم نمونه در پژوهشهای معادلات ساختاری، 279 نفر به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از مقیاس سرریزشدگی مثبت و منفی کار-خانواده گرزیواچ ومارکز(2000)، مقیاس استرس ادراک شده فرم4 سوالی وارتیگ، فورشاو، ساث و وایت (2013)، فهرست شادکامی آکسفورد هیلزوآرگایل (2002) و مقیاس اشتیاق کاری اوترخت- فرم کوتاه شافلی، باکروسالانووا (2006) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS نسخه 24 تحلیل شدند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که استرس ادراک شده در رابطه بین سرریزشدگی منفی کار-خانواده با اشتیاق کاری نقش میانجی کامل و در رابطه با شادکامی نقش میانجی جزئی دارد. رابطه مستقیم سرریزشدگی منفی وشادکامی نیزمعناداربود (17/0-β= و 01/0p<). رابطه مستقیم سرریزشدگی مثبت کار-خانواده بااشتیاق کاری (31/0+β= و 01/0p<) وشادکامی (35/0+β= و 01/0p<) معناداربود واسترس ادراک شده نقش میانجی دراین رابطه ایفانکرد. الگوی نهایی پژوهش، برازش مطلوبی باداده ها داشت (075/0+RMSEA= و 01/0p<) و 28درصدواریانس اشتیاق کاری و20 درصدواریانس شادکامی راتبیین کرد. نتیجه گیری: با توجه به مسیرهای متفاوت رابطه سرریزشدگی مثبت ومنفی بااشتیاق کاری وشادکامی ونقش متفاوت استرس ادراک شده دراین روابط،سازمانها باید اقدامات خودرا برمبنای این الگوها برای تاثیرگذاری حداکثری روی اشتیاق کاری و شادکامی تنظیم کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استرس ادراک شده؛ اشتیاق کاری؛ سرریزشدگی کار-خانواده؛ شادکامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Different Models of the Relationship Work-Family Spillover with Work Engagement and Happiness: The Mediating Role of Perceived Stress | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Sayyed Meysam Dibaji1؛ Hajar Massah2 | ||
| 1Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 2Department of Psychology, Faculty of Humanities, Khomeinishahr Branch, Islamic Azad University, Khomeinishahr, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The purpose of the present study was to model the relationship between negative and positive work-family spillover with work engagement and happiness with the mediating role of perceived stress in Isfahan city employees. Method: This research was cross-sectional and descriptive, employing structural equation modeling. The population of this research was the employees of Isfahan city (1,589,044 individuals). A sample of 279 people was selected using convenience sampling, following Bentler and Chu's formula (1987) to determine the appropriate sample size for structural equation modeling research. To collect data, the Grzywacz and Marks Positive and Negative Work-Family Spillover Scale (2000), the Wartig, Forshaw, South, and White Perceived Stress Scale (2013), the Hills and Argyle Oxford Happiness Inventory (2002), and the Schaufeli, Bakker, and Salanova Utrecht Work Engagement Scale (2006) were used. The data were analyzed using SPSS and AMOS software version 24. Findings: The findings of the research showed that perceived stress fully mediates the relationship between negative work-family spillover and work engagement, and a partial mediating role in the relationship with happiness. The direct relationship between negative spillover and happiness was also significant (β=-0.17 and p<0.01). Positive work-family spillover was significantly related to both work engagement (β=0.31, p<0.01) and happiness (β=+0.35, p<0.01), and perceived stress did not play a mediating role in these relationships. The final research model had a good fit with the data (RMSEA=0.075 and p<0.01) and explained 28% of the variance of work engagement and 20% of the variance of happiness. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Perceived stress, work engagement, work-family spillover, happiness | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 796 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 670 |
||