شناسایی سویههای رفتاری مؤثر بر عملکرد صندوقها در مدیران صندوقهای سرمایهگذاری | ||
| چشم انداز مدیریت مالی | ||
| دوره 16، شماره 1 - شماره پیاپی 53، 1405، صفحه 38-54 اصل مقاله (944.58 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jfmp.2026.243618.1577 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی همراهی خیرالدین1؛ رویا آل عمران* 2؛ محمد نصیری3؛ حسین بوداقی خواجهنوبر4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 3استادیار، گروه حسابداری و مدیریت، واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی، شبستر، ایران | ||
| 4استادیار، گروه بازاریابی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: سویههای رفتاری مدیران صندوقهای سرمایهگذاری میتوانند تأثیرات منفی قابل توجهی بر عملکرد صندوقها داشته باشند و برای کاهش این تأثیرات، مدیران صندوقها میتوانند از ابزارهای تحلیلی پیشرفته، فرآیندهای تصمیمگیری ساختاریافته و آموزشهای مرتبط با روانشناسی مالی استفاده کنند. همچنین، سرمایهگذاران نیز میتوانند با آگاهی از این سویهها، صندوقهایی با مدیریت کارآمدتر و منطقیتر را انتخاب کنند. این ارزیابیها نه تنها به سرمایهگذاران در انتخاب صندوقهای مناسب کمک میکند، بلکه به مدیران نیز در بهبود عملکرد و کاهش تأثیرات منفی رفتارهای سوگیرانه یاری میرساند. شناسایی سویههای رفتاری مدیران صندوقهای سرمایهگذاری همچنین میتواند به سرمایهگذاران در انتخاب صندوقهای مناسب و کاهش ریسکهای ناشی از تصمیمگیریهای نادرست کمک کند. این موضوع نیازمند تحقیقات گستردهتر و استفاده از روشهای نوین تحلیلی است که در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی سویههای رفتاری مؤثر بر عملکرد صندوقها در مدیران صندوقهای سرمایهگذاری انجام شد. روشها: پژوهش حاضر از نوع هدف بنیادی و اکتشافی است و در مرحله گردآوری دادهها از نوع کتابخانهای-میدانی با روش کیفی با رویکرد تحلیل محتوا است. شرکتکنندگان در این پژوهش 20 نفر از خبرگان صندوقهای سرمایهگذاری بودند که با روش هدفمند و مبتنی بر شرایط احراز خبرگی انتخاب شدند. منابع مورد استفاده در بخش کتابخانهای شامل کتابهای تخصصی در حوزه مالی و مالی رفتاری، مقالات علمی–پژوهشی منتشرشده در مجلات معتبر داخلی و خارجی، پایاننامهها و رسالههای دانشگاهی، گزارشهای رسمی و منابع الکترونیکی و پایگاههای علمی معتبر بود و در بخش میدانی نیز با بهرهگیری از روش دلفی و مشارکت پانلی از خبرگان، به شناسایی و بومیسازی سویههای رفتاری مدیران پرداخته شد و برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از روش تحلیل محتوا و پیادهسازی رویکرد دلفی استفاده شد. همچنین بهمنظور تضمین قابلیت اتکا و ثبات کدگذاری، از چند کدگذار استفاده و میزان توافق بین آنها محاسبه شد. یافتهها: پس از شناسایی اولیه ۸۰ سویه رفتاری در قالب ۱۲ معیار اصلی، دادههای گردآوریشده به خبرگان انتخابشده ارائه شد. از میان ۸۰ سویه رفتاری شناساییشده، تعداد ۵۴ سویه توانستند معیار اجماع اولیه (میانگین ≥ 3.5) را کسب کنند. در راند دوم، نتایج و میانگین نظرات راند اول به خبرگان بازخورد داده شد. سپس از آنان خواسته شد بار دیگر به ارزیابی سویهها بپردازند. در این مرحله، تعداد ۶۸ سویه رفتاری توانستند معیار اجماع را کسب کنند و فقط ۱۲ سویه خارج از دامنه اجماع باقی ماندند. در راند سوم، تمرکز بر تثبیت نهایی اجماع و حذف موارد مبهم بود. نتایج نشان داد در این مرحله ۷۲ سویه رفتاری در قالب ۱۲ معیار نهایی مورد توافق خبرگان قرار گرفت که شامل سوگیریهای شناختی، سوگیریهای هیجانی، سوگیریهای شخصیتی، سوگیریهای بازاری، سوگیریهای ریسکی، سوگیریهای تجربی، سوگیریهای ارتباطی، سوگیریهای زمانی، سوگیریهای استراتژیک، سوگیریهای سازمانی، سوگیریهای اخلاقی و سوگیریهای گزارشدهی و اطلاعاتی میباشد. نتیجهگیری: پژوهش حاضر ضمن تأیید نقش پررنگ عوامل رفتاری در عملکرد صندوقهای سرمایهگذاری، اهمیت نگاه ترکیبی به تصمیمات مدیران را برجسته میسازد؛ به این معنا که ترکیب ابزارهای مهندسی مالی با تحلیلهای رفتاری میتواند فاصله بین تصمیمات واقعی و تصمیمات بهینه را کاهش دهد. بدین ترتیب، این پژوهش میتواند برای مدیران صندوقها، سرمایهگذاران، نهادهای ناظر و سیاستگذاران مالی، راهنمای ارزشمندی برای بهبود فرآیند تصمیمگیری و ارتقای عملکرد صندوقهای سرمایهگذاری فراهم آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سویههای رفتاری؛ مدیریت؛ صندوق سرمایهگذاری؛ عملکرد صندوقها؛ ویژگیهای شخصیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 481 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 284 |
||