ارائه مدل ریاضی ارزیابی و اعطای پاداش پروژهای دورهای در سازمانهای ماتریسی (موردمطالعه: شرکت ایران ارقام) | ||
| چشمانداز مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 2، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 37، 1399، صفحه 65-88 اصل مقاله (538.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.52547/jimp.10.1.65 | ||
| نویسندگان | ||
| علی فردوسی جهرمی1؛ سعید یعقوبی* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشگاه علامه طباطبائی. | ||
| 2دانشیار، دانشگاه علم و صنعت ایران. | ||
| چکیده | ||
| سازمانها و شرکتها همواره بهدنبال انجام دقیق، بهموقع و باکیفیت فعالیتها و پروژههای خود هستند که این مهم اغلب از طریق مدیریت صحیح ابعاد مختلف فعالیتها و پروژهها انجام میپذیرد. مبحث انگیزش و پاداش کارکنان و مدیران در فعالیتهای پروژهای، بخشی از مدیریت منابع انسانی است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است. در مدل ریاضی ارائه شده در این پژوهش برای تخصیص پاداش به هر فرد در هر پروژه سه مبنا در نظر گرفته شده است: اهمیت راهبردی پروژه؛ ارزیابی عملکرد پروژه و نقش فرد در پروژه. مدل ارائهشده با استفاده از این مبانی و محدودیتهای منابع سازمانی به هر فرد در هر پروژه پاداشی را تخصیص میدهد. نحوه محاسبه پاداش به شکلی است که ضمن در نظر گرفتن محدودیتهای مالی، نخست، کارکنان را ترغیب به تعریف پروژههایی میکند که هر چه بیشتر در راستای اهداف و راهبردهای سازمان باشند و دوم در اجرای پروژهها آنها را ترغیب به تعهد به الزامات کمّی و کیفی پروژه میکند. در پایان و طی یک مطالعه موردی، مدل در «شرکت ایران ارقام» اجرا شده و نتایج نشان از بهبود عملکرد پروژههای شرکت در حوزههای زمان، هزینه و کیفیت تحویلشدنیها دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی پروژه؛ انگیزش؛ پاداش پروژهای؛ ساختار ماتریسی؛ ارزیابی عملکرد پروژه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,157 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,336 |
||