تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی | ||
| چشم انداز مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 2، تیر 1389 اصل مقاله (505.94 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی (با رویکردهای کیفی) | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاجی کریمی1؛ فرج الله رحیمی* 2 | ||
| 1دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشگاه شهید چمران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر سرمایه گذاری در منابع انسانی بر مزیت رقابتی و با لحاظ نمودن سرمایه انسانی به عنوان متغیر میانجی یا واسطه انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 300 نفر از مدیران شرکتهای داروسازی توزیع شد. روش تحقیق حاضر، پیمایشی- همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان داد که سرمایه گذاری در منابع انسانی می تواند طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده بر مزیت رقابتی این شرکتها تأثیر گذارد. در پایان جهت دستیابی به مزیت رقابتی از طریق افزایش سطح سرمایه گذاری در منابع انسانی و سرمایه انسانی پیشنهاداتی برای مدیران ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه گذاری در منابع انسانی؛ مزیت رقابتی؛ سرمایه انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,959 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,121 |
||