رابطه بین جوِ سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی | ||
| فصلنامه روان‌شناسی کاربردی | ||
| مقاله 3، دوره 4، شماره 2، شهریور 1389 اصل مقاله (272.87 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله مروری | ||
| نویسندگان | ||
| هاجر براتی احمدآبادی* ؛ حمیدرضا عریضی؛ ابوالقاسم نوری | ||
| دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش تعیین رابطه بین جوِ سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی است. روش : روش پژوهش همبستگی و علی – مقایسه ای است. نمونه پژوهش شامل 132 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه جوِ سازمانی جاو و لیو(2003)، پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا(1992)، فهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرن و همکاران(2005) و فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی(1999) است. داده ها با استفاده از روش همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که جو همکارانه و قابلیت اتکا به طور مستقیم ولی جو نوآورانه به طور غیرمستقیم عملکرد شغلی را پیش بینی میکنند. نتیجه گیری: وجدان کاری بر عملکرد شغلی افراد اثر میگذارد. جو سازمانی مثبت نیز می تواند این تأثیر را افزایش دهد و بنابراین، سازمان ها و مدیران می توانند از طریق سنجش ویژگی های شخصیتی کارکنان خود، بویژه وجدان کاری انان، در جهت ایجاد جو مثبت سازمانی استفاده کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جوِ سازمانی؛ عملکرد شغلی؛ وجدان کاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,811 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,289 |
||