بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نیروی انسانی: یک مطالعه موردی | ||
| مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 9، 1391، صفحه 34-49 اصل مقاله (209.5 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا شمس مورکانی* 1؛ مریم بوستان کار2؛ سعادت علی یاری2 | ||
| 1عضو هیأت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2کارشناس پژوهش، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر بهمنظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام گردید. روش پژوهش توصیفی–همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در سال 1390 با حجم 928 نفر میباشد که با استفاده از جدول مورگان 273 نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب گردید. ابزار گردآوری دادهها، دو پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یاشرینگ (1995) و تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (1979) میباشد. اعتبار پرسشنامهها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و برای دو پرسشنامه هوش هیجانی و تعهد سازمانی به ترتیب 91/0 و 82/0 بهدست آمد؛ از 273 پرسشنامه 240 پرسشنامه عودت داده شد. برای تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیری استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین خودآگاهی، هوشیاری اجتماعی، مهارتهای اجتماعی و خودانگیزی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛ ولی بین خودکنترلی و تعهد سازمانی نیروی انسانی رابطه معناداری یافت نشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش هیجانی؛ تعهد سازمانی؛ نیروی انسانی؛ دانشگاه شهید بهشتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,646 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,407 |
||
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,606 |
| تعداد مقالات | 14,102 |
| تعداد مشاهده مقاله | 97,450,883 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 62,125,222 |