سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه شهید بهشتی

مهداد, علی, خردمند مشعل, حسن, تاجیک, افسانه. (1394). رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی. , 7(26), -.
علی مهداد; حسن خردمند مشعل; افسانه تاجیک. "رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی". , 7, 26, 1394, -.
مهداد, علی, خردمند مشعل, حسن, تاجیک, افسانه. (1394). 'رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی', , 7(26), pp. -.
مهداد, علی, خردمند مشعل, حسن, تاجیک, افسانه. رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی. , 1394; 7(26): -.

رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی
مقاله 1، دوره 7، شماره 26 - شماره پیاپی 4، دی 1394
نوع مقاله: علمی - پژوهشی
نویسندگان
علی مهداد* 1؛ حسن خردمند مشعل2؛ افسانه تاجیک3
1دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
2دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
3دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر تعدیل کنندگی عزت نفس سازمانی بر رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه به مرحله اجرا درآمد. پژوهش حاضر توصیفی و نوع آن همبستگی است و جامعه­ی آماری شامل کلیه کارکنان یک بیمارستان دولتی است که از بین آن­ها تعداد 200 نفر به عنوان نمونه تعیین و از طریق روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، شامل پرشنامه­های عزت­نفس سازمانی (پیرز و گاردنر، 2004)، پرسشنامه خودکارآمدی (شرر و همکاران، 1982) و پرسشنامه عملکرد وظیفه (باباکاس و همکاران، 1999) می باشند. داده ها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند و نتایج پژوهش نشان داد که بین خودکارآمدی با عملکرد وظیفه و عزت نفس سازمانی رابطه معنادار (01/0p<) وجود دارد. هم­چنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که خودکارآمدی و عزت­نفس سازمانی (18/0 =β و 05/0>p) قادر به پیش­بینی معنادار عملکرد وظیفه بوده و عزت نفس سازمانی قادر به تعدیل­ رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه میباشد  .(p<0.01) بنابراین، براساس یافته های یافته های پژوهش حاضر میتوان چنین نتیجه گیری نمود که از طریق خودکارآمدی و عزت نفس سازمانی، می توان عملکرد وظیفه را افزایش داد.  
کلیدواژه‌ها
عزت­نفس سازمانی؛ خودکارآمدی؛ عملکرد وظیفه؛ کارکنان بیمارستان
عنوان مقاله [English]
Moderating effect of organizational self-esteem on the relationship between self-efficacy and task performance
چکیده [English]
Abstract

This research was carried out by the purpose of determining the moderating effect of organizational self-esteem on the relationship between self-efficacy and task performance. Current research was descriptive with correlation type. Its statistical population included all employees of a public hospital, among them 200 were selected as a sample through convenience sampling method. Research instruments consisted of organizational self-esteem questionnaire by Pierce & Gardner, 2004, self-efficacy questionnaire by Shererr et al, 1982 and task performance questionnaire by Babakas & et al., 1999. Data were analyzed by use of Pearson’s correlation coefficient and hierarchical regression analysis. The results showed that there were significant relationship between organizational self-esteem, self-efficacy and task performance (p
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational self-esteem, Self-Efficacy, task performance, hospital employees
مراجع
  1. براتی احمدآبادی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ و نوری، ابوالقاسم (1389). رابطه بین جو سازمانی و وجدان‌کاری با عملکرد شغلی. فصلنامه روان‌شناسی کاربردی، 4(1) 13، 81-65.
  2. پاداشی ، سجاد (1388). رابطه‌ی هوش هیجانی و رضایت شغلی با خودکارآمدی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد ساوه.
  3. دانایی‌فرد، حسن؛ ابراهیمی بلوطبازه، عباس (1387). "رفتار شهروندی سازمانی در سازمان‌های دولتی: تاملی بر مبانی و رویکرد‌های تئوریک"، اولین کنفرانس رفتار شهروندی سازمانی دانشگاه تهران،.
  4. سپاه منصور، مژگان، معمار، الهام و آزموده، مریم (1391). رابطه عزت نفس سازمانی و خود متقاعد سازی در آموزش مدیران. فصلنامه پژوهش شناخت اجتماعی، 1(2)، 92-100.
  5. شیخ، محمود؛ باقرزاده، فضل‌الله؛ سوری، رحمان؛ بهرامی، شهاب؛ طاهری، مرتضی؛ غلام، علی‌زاده؛ رضا، امینی‌اشرف؛ (1385). بررسی اثر برد و باخت و جهت‌گیری هدفی بر میزان احساس خودکارآمدی در فوتبالیست‌های لیگ کشور، حرکت (پیاپی30)، 67-59
  6. عبدلی سلطان‌احمدی، جواد؛ عیسی‌زادگان، علی؛ تقی‌غلامی، محمد؛ محمودی، حجت؛ و امانی، جواد (1391). رابطه باورهای خودکارآمدی جمعی و باورهای خودکارآمدی با رضایت شغلی دبیران مرد دوره متوسطه شهر قم. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 4(10)، 124-105.
  7. صادقیان، فاطمه؛ عابدی، محمدرضا؛ و باغبان، ایران (1387). بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان آموزش و پرورش منطقه جرقویه سفلی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، (2)4، 131-115.
  8. کرامتی، حسین ( 1382). رابطه میان خود کار آمدی و مفهوم خود در میان دانش آموزان دبیرستانی تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طبا طبایی.
  9. کریم‌زاده منصوره؛ و محسنی، نیک‌چهره (1385). بررسی رابطه‌ی خودکارآمدی تحصیلی با پیشرفت تحصیلی در دانش‌آموزان دختر سال دوم دبیرستان شهر تهران (گرایش‌های علوم ریاضی و علوم انسانی). مطالعات زنان، (4)2، 45-29.
  10. گل‌پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ ادیبی، زهرا؛ مصاحبی، محمدرضا؛ احمدی، اکرم (1392). رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و عملکرد وظیفه با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی. دوماهنامه سلامت کار در ایران، 10(1)، 42-33..
  11. لاتام، گ. (1389). انگیزش شغلی. ترجمه نسرین ارشدی، انتشارات جنگل، تهران.
  12. معمارباشی، مژگان؛ صبری‌نظرزاده؛ راشین؛ و عبدخدائی، محمدسعید (1391). رابطه احساس انسجام و عزت نفس با عملکرد شغلی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، (4)12، 78-66.
  13. مظلومی‌محمودآباد، سید سعید؛ مهری، علی؛ و مروتی‌شرسف‌آباد، محمدعلی (1384). ارتباط بین اعتماد به نفس و خودکارآمدی با رفتارهای بهداشتی در دانشجویان دانشگاه علوم‌پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی، (3)2، 117-111.
  14. مهداد، ع.، گلپرور، م.، الاه پناه، پ. و آقایی، اصغر. (1393). تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 20(7)،
  15. مهداد، علی(1394). روانشناسی صنعی و سازمانی، چاپ یازدهم، انتشارات جنگل، تهران - ایران.
  16. موسی‌خانی، مرتضی؛ الوانی، سید مهدی؛میرزایی، مهدی؛ و رجبی، سمیه (1391). بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان. فصلنامه مدیریت، (9)25، 90-75.
  17. یعقوبی‌نیا، فریبا؛ مظلوم، سیدرضا؛ صالحی‌فدردی، جواد؛ و اسماعیلی، حبیب‌الله (1384). بررسی ارتباط عزت‌نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم‌پزشکی مشهد. طب و تزکیه. 4، 54-50.
  18. Bandura, A. Self-efficacy: The exercise of control (1997), New York: Wads Worth Publishers.
  19. Babakas, E., Yavas, U., & Ashill, N. J. (2009). The role of customer orientation as a moderator of the job demand-burnout-performance relationship: Asurface-level trait perspective. Journal of Retailing , 85(4): 480-492.
  20. Devonport Tracey, Lane Andy. (2004). Self-efficacy and academic performance amongst sport and exercise undergraduate students. Sport & Exercise Scientist. Issue 2. p. 8-9 2 p.
  21. Fitzimmons, P. A., Landers, D. M., Thomas, J. R., & VanderMars, H. (1991). Does self-efficacy predict performance in experienced weightlifters? Research Quarterly for Exercise & Sport, 62 (4): 424-431.
  22. Gardner, D. G., Van Dyne, L., & Pierce, J. L. (2004). The effects of pay level on organization-based self-esteem and performance: A field study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77: 307–322.
  23. Hugger, M. & Chatzisarantis, N. (2005). Social psychology of Exercise and Sport. McGraw-Hill International Publisher. Page: 110.
  24. Llewellyn D. J., Xavier, S., Amanda, A., & Gareth, J. (2008). Self-efficacy, risk taking and performance in rock climbing. Personality and Individual Differences, 45: 75-8.
  25. Lubbers, R., Loughlin, C., & Zweig, D. (2003). Young workers job self efficacy and affect: Pathways to health and performance. Journal of Vocational Behavior, 67(1): 199-214.
  26. Mayer, B. W., Fraccastoro, K., & Mcnary, L. D. (2007). The relationship among organizational-based self-esteem and various factors motivating volunteers, Nonprofit and Voluntary sector quarterly, 36 (2): 327-340.
  27. Mitchell, M. L. & Jolly, J. M. (2007). Research Designs Explain, Thomson Wads Worth, USA: Sixth Ed.
  28. Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. & Dunham, R. B. (1989). Organization-based self esteem: construct definition, measurement and validation. Academy of management journal, 32: 622-648
  29. Pierce, J., & Gardner, D. G. (2004). Self ­ esteem within the work and organizational context: A review of the organization based self-esteem literature, Journal of Management, 30: 591-602.
  30. Robert, W., Liang, H. U., McAuley, M. E., & Konopack, J. F. (2007). Effects of Self-Efficacy on Physical Activity Enjoyment in College-Aged Women. International Journal of Behavioral Medicine, 14(2): 92-96.
  31. Rosenberg, M. (1965). Society and adolescent self- image. Princeton, NJ: Princeton University Press.
  32. Rothmann, S., Steven, L. J., & Mostert, K. (2005). Job stress, sense of coherence and work wellness in an electricity supply organization. Sought Africa Journal of Bussiness Management, 36: 55-63.
  33. Thelwell, R. C., Lane A. C., & Weston, N. (2007). Mood states, self-set goals, self-efficacy and performance in academic examinations. Personality and Individual Differences, 42 (3): 573-583.
  34. Themanson, R. & Rosen, J. (2015). Examining the relationships between self-efficacy, task-relevant attentional control, and task performance: Evidence from event-related brain potentials. British Journal of Psychology, 106 (2), 253–271.
  35. Tracey, D., & Lane, A. (2004). Self-efficacy and academic performance amongst sport and exercise undergraduate students. Sport & Exercise Scientist, 2: 8-19.
  36. Walumbwa, O., Mayer, M., Wang, P., Wang, H., Workman, K., & Christensen, L. (2011). Linking ethical leadership to employee performance: The roles of leader–member exchange, self-efficacy, and organizational identification. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 115(2), 204–213.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 7,190