- رحیم نیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه. (1389 .(تأثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل از طریق رضایت
- شغلی. نشریهی مدیریت فردا. 9)24 ،(42-23 .
- شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم؛ مهرابیزاده هنرمند، مهناز. (1380 .(بررسی رابطهی
- خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانههای اهواز.
- مجلهی علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز. 3)4 ،(22 -1 .
- لواسانی، مسعود غلامعلی؛ کیوانزاده، محمد؛ ارجمند، ندا. (1387 .(معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی
- و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران. فصلنامه روانشناسی معاصر. 3)2 ،(73-61 .
- ممبینی، علی اکبر. (1393 .(بررسی رابطهی استرسزاهای شغلی با خشنودی شغلی، رضایت از زندگی و
- سلامت روان با توجه به نقش تعدیلکنندهی برخی متغیرهای شخصیتی و سازمانی در کارکنان
- شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری. پایاننامهی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی،
- دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
- بررسی کفایت شاخصهای روانسنجی مقیاس بهزیستی کارکنان
-
- میری، انور؛ کریمیان، عدالت؛ استوار، فتاح. (1394 .(نقش عاطفه مثبت و منفی و سبکهای مسألهگشایی
- در پیشبینی رضایت از زندگی در افراد مبتلا به دیابت. فصلنامه پرستاری دیابت دانشکده پرستاری و
- .75-87 ،(3)3 .زابل مامایی
- نبیزاده قرقوزار، زهره؛ آتشزاده شوریده، فروزان؛ خزایی، ناهید؛ علویمجد، حمید (1392 .(بررسی میزان
- تعهد سازمانی در پرستاران بالینی. فصلنامه مدیریت پرستاری. 2)2 ،(48-41 .
- هاشمی شیخشبانی، سید اسماعیل؛ بشلیده، کیومرث؛ تقیپور، منوچهر؛ نیسی، عبدالکاظم. (1390 .(بررسی
- ویژگیهای روانسنجی مقیاس خودارزشیابیهای محوری. مجلهی پژوهشهای روانشناسی بالینی و
- .99-118 ،(1)1 .مشاوره
- Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective,
- continuance, and normative commitment to the organization. Journal of
- Occupational Psychology, 63, 1, 1–18.
- Bakker, A. B. (2015). Towards a multilevel approach of employee well-being.
- European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 6, 839-843.
- Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D. & Klesh, J. (1979). The Michigan
- Organizational Assessment Questionnaire. Unpublished Manuscript, University
- of Michigan, Ann Arbor, Michigan.
- Cohen, A. & Shamai, O. (2010). The relationship between individual values,
- psychological well-being, and organizational commitment among Israeli police
- officer. An International Journal of Police Strategies & Management, 33, 1, 30-
-
- Colquit, J.A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct
- validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86, 386-400.
- Cropanzano, R., & Wright, T. A. (2001). When a “happy” worker is a “productive”
- worker: A review and further refinement of the happy-productive worker thesis.
- Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 53, 182–199.
- Dawkins, S.L. (2014). New directions in Psychological Capital research: A critical
- analysis and theoretical and empirical extensions to individual- and team-level
- measurement. Submitted in fulfilment of the requirements for the degree of
- Doctor of Philosophy.
- Diener, E. & Ryan, K. (2011). Subjective well-being: A general overview. South
- African Journal of Psychology, 39, 4, 391–406.
- Garg, P., Rastogi, R. & Kataria, A. (2015). Promoting citizenship behaviors in
- workplace: The relevance of organizational justice and psychological well-being
- of employees. Jindal Journal of Business Research, 2, 2, 1-18.
- Ilies, R., Schwind, K. M., & Heller, D. (2007). Employee well-being: A multilevel
- model linking work and non-work domains. European Journal of Work and
- Organizational Psychology, 16, 3, 326–341.
- Ilies, R., S.Y., S., & Pluut, H. (2015). Intraindividual models of employee well-being:
- What have we learned and where do we go from here? European Journal of
- Work and Organizational Psychology, 1-11.
- Jonge, J., Bosma, H., Peter, R. & Siegrist, J. (2000). Job strain, effort-reward
- imbalance and employee well-being: a large-scale cross-sectional study. Social
- Science & Medicine, 50, 1317-1327.
- Olatunde, B.E. (2015). Job satisfaction and psychological wellbeing among mental
- health nurses. International Journal of Nursing Didactics, 5, 8, 12-18.
- Owolabi, A.B. (2012). Effect of organizational justice and organizational environment
- on turnover intention of health workers in Ekiti state, Nigeria. Research in World
- Economy, 3, 1, 28-34.
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The “what,” “why” and “how” of
- employee well-being: A new model. Social Indicators Research, 90, 3, 441–458.
- Ryff C. (1989). Beyond Ponce de Leon and life satisfaction: New directions in the
- quest of successful aging. International Journal of Behavior Development,
- ,12-55.
- Siegrist, J., Wahrendorf, M., Knesebeck, O., Jürges, H., & Börsch-Supan, A. (2006).
- Quality of work, well-being, and intended early retirement of older employees:
- Baseline results from the SHARE Study. European Journal of Public Health, 17,
- , 62–68.
- Shultz, M. (2008). Occupational well-being: The development of a theory a measure:
- Kansas State University.
- Thompson, C. A. & Prottas, D. J. (2006). Relationships among organizational family
- support, job autonomy, perceived control, and employee well-being. Journal of
- Occupational Health Psychology, 11, 1, 100–118.
- Vanhala, S., & Tuomi, K. (2006). HRM, company performance and employee wellbeing.
- International Review of Management Studies, 17,3, 241–255.
- Warr, P., Cook, J., & Wall, T. (1979). Scales for the measurement of some work
- attitudes and aspects of psychological well-being. Journal of Occupational
- Psychology, 52, 129-148.
- Watson, D., Clark, L. A., & Tellegen, A. (1988). Development and validation of brief
- measures of positive and negative affect: The PANAS scales. Journal of
- Personality and Social Psychology, 54, 6, 1063–1070.
- Williams, L. J. & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational
- commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors.
- Journal of Management, 17, 3, 601–617.
- Wright, T. A. & Bonett, D. G. (2007). Job satisfaction and psychological well-being
- as nonadditive predictors of workplace turnover. Journal of Management, 33, 2,
- -252.
- Wright, T. A. & Cropanzano, R. (2004). The role of psychological well-being in job
- performance: A fresh look at an age-old quest. Organizational Dynamics, 33, 4,
- –351.
- Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H. & Zhang, CH (2015). Employee well-being in
- organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural
- validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 5, 621- 644.
|