سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه شهید بهشتی


1.

نقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری

صفحه 9-36
مریم رستمی؛ ناهید ثامتی؛ حامد رضا میرزاده نوقابی؛ رقیه امینی آقبلاغی

2.

جهت‌گیری‌های روان‌شناختی و عملکردی افراد کارآفرین

صفحه 37-56
ایمان یوسف زاده؛ محمد رضا عابدی؛ پریسا نیلفروشان

3.

بررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجی‌گری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری)

صفحه 57-82
نسرین حیدری سورشجانی؛ فخرالسادات نصیری؛ سیروس قنبری

4.

رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی

صفحه 83-100
رضا نیری؛ حاجیه رجبی فرجاد؛ صدیقه طوطیان

5.

پیش بینی تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار بر اساس سرمایه روان شناختی‌ : میانجی‌گری حمایت سازمانی

صفحه 101-124
سمانه کاملی؛ مهدی زارع بهرام آبادی؛ رحیم داوری

6.

مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی

صفحه 125-160
شکوفه محمدی؛ علی عبدی؛ یاسر صیادی

7.

بازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان)

صفحه 161-186
محمود علی پور؛ محمد نقی فراهانی؛ آیت سعادت طلب