| 1. | طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی | |
| صفحه 15-34 | ||
| مریم سادات موسوی؛ حمید رضایی فر؛ محمد محمدی؛ نورمحمد یعقوبی | ||
| 2. | شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش | |
| صفحه 35-52 | ||
| سارا حسین پور؛ محمد شاکر اردکانی؛ مهدی گلوردی | ||
| 3. | طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته | |
| صفحه 53-80 | ||
| فاطمه خوش حال؛ علیرضا سرگلزایی؛ زهرا وظیفه | ||
| 4. | پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل | |
| صفحه 81-102 | ||
| سپیده حاتمی | ||
| 5. | نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه | |
| صفحه 103-123 | ||
| فاطمه طاهرپور؛ فاطمه ناصری | ||
| 6. | ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) | |
| صفحه 125-149 | ||
| فرید احمدراد | ||
| 7. | تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد | |
| صفحه 151-172 | ||
| علیرضا رجبی پور میبدی؛ سعید سعیدا اردکانی؛ بیتا سودائی؛ مریم احمدی زهرانی | ||