مقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 44، مهر 1399، صفحه 51-70 اصل مقاله (846.05 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.52547/jcoc.12.3.51 | ||
| نویسندگان | ||
| مهناز مرامی1؛ بهمن اکبری* 2؛ عباس ابوالقاسمی3 | ||
| 1گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه روان شناسی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| 3استاد گروه روان شناسی، دانشگاه گیلان، رشت | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی آموزش هوش معنوی وتاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان بود. روش پژوهش نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون -پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بخش های تولیدی مجتمع فولاد گیلان بود که از بین 255 نفر، 60 نفر که بالاترین نمره را در رفتارهای ضد تولید کسب کرده بودند به صورت تصادفی در سه گروه (20 نفر آموزش هوش معنوی، 20 نفر آموزش تاب آوری و 20 نفر گروه کنترل) گمارده شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه رفتار ضد تولید (فوکس و اسپکتور، 2002) بود که آزمودنی های 3 گروه در دو مرحله پیش آزمون و پس آزمون به آن پاسخ دادند. گروه های آزمایش در جلسات مداخله ای مبتنی بر برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری (8 جلسه) شرکت کردند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل کوواریانس چند متغیری و از آزمون بونفرنی به منظور مقایسه تفاضل نمرات پیش آزمون- پس آزمون متغیرهای گرو ه های آزمایشی و کنترل استفاده شد. یافته ها نشان داد برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر بهبود رفتارهای ضد تولید کارکنان اثربخش بود (001/0p≤). همچین نتایج نشان داد که تأثیر برنامه آموزشی تاب آوری بر کاهش رفتار ضد تولید کارکنان در مقایسه با برنامه آموزشی هوش معنوی بیشتر بود (001/0p≤). با توجه به یافته های این پژوهش نتیجه گیری می شود که مدیران و صاحبان صنایع به منظور رقابت در بازار تولید و نیز افزایش بهره وری سازمانی از برنامه های آموزشی هوش معنوی و تابآوری استفاده نمایند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تاب آوری؛ رفتارهای ضد تولید؛ هوش معنوی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Study comparing the Effectiveness of Spiritual Intelligence and Resilience Training Programs on Counterproductive Behaviors of the Employees of an Industrial Factory | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mahnaz marami1؛ bahman akbari2؛ abbas abolghasemi3 | ||
| 1Department of Psychology, Islamic Azad University, Rasht Branch, Rasht, Iran. | ||
| 2Associate Professor, Department of Psychology, Rasht Branch, Islamic Azad University | ||
| 3Professor, Department of Psychology, University of Guilan, Rasht | ||
| چکیده [English] | ||
| چکیده The purpose of this study was to compare the effectiveness of spiritual intelligence and resilienc training on the employees' counterproductive behaviors The research method was a pre-testpost-test with control group. The statistical population consisted of all employees of the manufacturing departments of employees of Ferro Guilan Complex Out of 255 people, 60 people who got the highest score in counterproductive behaviors were randomly divided into three groups (20 spiritual intelligence training, 20 resilienc training and 20 people control). The research instrument was the counterproductive behaviors questionnaire (Fox and Spector, 2002). The subjects of the three groups responded in two stages: pre-test and post-test. The experimental groups participated in interventional sessions based on spiritual intelligence and resilience training programs (8 sessions). To analyze the data, multivariate analysis of covariance analysis and bonferrin test were used to compare the difference between the pre-test and post-test scores of the experimental and control groups. The findings indicated that spiritual intelligence and resilience training programs had an effective effect on employees' counterproductive behaviors (p≤0.001). The results showed that the effect of the resilience curriculum on reducing the employees' counterproductive behaviors was higher than the spiritual intelligence training program (p≤0.001). According to the findings of this research, it is concluded that managers and industry owners use educational programs for spiritual intelligence and resilience in order to compete in the production market and increase organizational productivity. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| : Counterproductive Behavior, Resilience, Spiritual Intelligence | ||
| مراجع | ||
|
احمدی، رضا و شریفی، پرویز. (1392). بررسی اثربخشی آموزش تابآوری بر سلامت روان افراد مبتلا به وابستگی مواد در کانون توسکای شهر تهران. فصلنامه مطالعات روانشناسی بالینی، 16(4)، 17-1. امامی، زهرا؛ مولوی، حسین و کلانتری، مهرداد. (1393). تحلیل مسیر اثر هوش معنوی و هوش اخلاقی بر خودشکوفایی و رضایت از زندگی در سالمندان شهر اصفهان. مجله دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 15(2)، 13-4. امیری، مقصود؛ الفت، لعیا؛ فیضی، کامران و صالحی ابرقویی، محمدعلی. (1396). طراحی مدلی برای تابآوری سازمانی. مجله مدیریت بهرهوری، 11(44)، 65-35. پرستار انساب، وحید و شیخ الاسلامی، نادر. (1394). بررسی ساختار سازمانی با رفتار کار ضدتولیدی کارکنان. اولین کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری. مؤسسه پژوهشی البرز با همکاری دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز گسترش انفورماتیک ایران، 26 آذر 1394. درویشی، محمود و خداییگورابزرمخی، زهرا. (1389). هوش معنوی در سازمان. اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی. 27 و 28 بهمن 1389، شیراز. زرینکلک، حمیدرضا. (1390). تأثیر آموزش مؤلفههای تابآوری بر کاهش سطح اعتیادپذیری و تغییر نگرش دانشآموزان مقطع متوسطه ساکن در حومه تهران نسبت به مصرف مواد. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی. سردارزاده، فرشته؛ ژیانباقری، معصومه و فراهانی، ملک. (1396). نقش تابآوری در کاهش استرس و فرسودگی شغلی کارکنان پروژه ماهوارهای دریایی شرکت نفت ایران. مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت، 3(4)، 77-61. سهرابی، فرامرز و ناصری، اسماعیل. (1391). هوش معنوی و مقیاسهای سنجش آن. تهران: انتشارات آوای نور. فهیمی، حسن و فیضی، محمد. (1395). بررسی رابطه بین هوش معنوی با رفتارهای کنارهگیرانه و ضدبهرهوری کارکنان تأمین اجتماعی شهر اردبیل. نخستین کنفراس بینالمللی پارادایمهای نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی. مرکز همایشهای بینالمللی دانشگاه شهید بهشتی، 30 اردیبهشت 1395. صارمی، علیرضا و میرسلیمانی، سیدباقر. (1394). مزایای تابآوری. تهران: انتشارات پژوهش روزگار. قائدامینیهارونی، عباس؛ ابراهیمزادهدستجردی، رضا؛ صادقیدهچشمه، مهرداد و صادقزاده، نازنین. (1397). تأثیر فضای اخلاقی سازمان از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر رفتارهای ضدتولید سازمانی در شرکت ساپکو. مجله مهندسی مدیریت نوین، 7(1)، 51-31. قاسمینژاددهکردی، آتوسا؛ امیرتاش، علیمحمد و اصلانخانی، محمدعلی. (1396). اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضدتولید با میانجیگری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1)، 131-117. کیخسروانی، مولود. (1394). مقایسه اثربخشی برنامههای آموزشی مدیریت استرس و تابآوری بر وضعیت روانشناختی و شغلی کارکنان. پایاننامه دکترای تخصصی، رشته روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی. گلپرور، محسن و خاکسار، سروره. (1387). رفتارهای ضدتولید از دیدگاه سرپرستان و مدیران صنایع و سازمانها. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 3(4)، 74-52. محمدیزاده، زهرا؛ قلعهنوری، محمد؛ صابرفیروزی، معصومه و حسنکمالزاده، حسن. (1393). رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهرهوری کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت. کنفرانس بینالمللی مدیریت در قرن 21، 16 و 17 مرداد 1393. مقیمی، مسعود؛ اسماعیلپور، نفیسه؛ کریمی، زهره؛ زولادی، محمد و علیمقیمی، محمد. (1397). اثربخشی آموزش تابآوری با خدمات پیام کوتاه بر استرس مادران دارای کودکان عقبماندهذهنی آموزشپذیر. مجله روانپزشکی رفتاری، 4(12)، 66-59. مهداد، علی و مهدیزادگان، ایران. (1390). مقایسه رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای ضدتولید در میان کارکنان کارخانجات خودروسازی ایران و مالزی، مجله یافتههای نو در روانشناسی، 4(12)، 93-79. نوروزی، داود و عبدیمعصومآباد، صالحه. (1393). بررسی تأثیر هوش معنوی بر رفتار کنارهگیرانه در بین کارمندان تربیت بدنی شهرستان اردبیل. همایش بینالمللی مدیریت، تهران، مؤسسه سفیران فرهنگی مبین. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,948 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,304 |
||