نقش واسطهای تعالییابی شغلی در رابطه بین انطباقپذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 13، شماره 2، شهریور 1400، صفحه 97-112 اصل مقاله (765.44 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2021.100621 | ||
| نویسنده | ||
| سلمان زارعی* | ||
| استادیار گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطهای تعالی یابی شغلی در رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران در سال 1398 بود. از این جامعه تعداد 282 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی(ساویکاس، 2012)، پرسشنامه تعالی یابی شغلی(اسلمپ و ولابرودریک،2013)، و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت(اسکافلی و همکاران، 2002) گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد اثر مستقیم انطباق پذیری مسیر شغلی بر تعالییابی شغلی(38/0=β، 01/0P< )، اثر مستقیم تعالی یابی شغلی بر اشتیاق شغلی(45/0=β، 01/0P<)، و اثر مستقیم انطباق پذیری مسیر شغلی بر اشتیاق شغلی(23/0=β، 01/0P< ) مثبت معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطه ای تعالییابی شغلی در در رابطه انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی (17/0 =β، 01/0P<) معنادار است. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها، میتوان نتیجه گرفت که اگر سازمان فضای مطلوبی برای کارمندان ایجا کند، آنها میتوانند از طریق تعالی یابی شغلی، انطابق پذیری مسیر شغلی را در محل کار ابراز کنند که این به نو به خود به افزایش اشتیاق شغلی منجر میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انطباقپذیری مسیر شغلی؛ تعالی-یابی شغلی؛ اشتیاق شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Mediating Role of Job Crafting in the Relationship between Career Adaptability and Work Engagement | ||
| نویسندگان [English] | ||
| salman zarei | ||
| Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Aim: The present study aimed to examine the mediating role of job crafting in the relationship between career adaptability and work engagement. Methods: In this correlational study, a total of 282 individuals have randomly sampled among the employees of the Martyrs Department of Tehran Province in 2019. Data were collected using the Career Adapt-Abilities Scale (Savicas, 2012), Job Crafting Questionnaire (JCQ; Slemp & Vella-Brodrick, 2013), and Utrecht work Engagement Scale (Schaufeli et al., 2002) and were analyzed using Structural Equation Modeling. Results: The results showed that the direct effect of career adaptability on job crafting (β = 0.38, P<0.01), the direct effect of job crafting on work engagement (β= 0.45, P<0.01), and the direct effect of career adaptability on work engagement (P<0.01, β = 0.23) were significantly positive. Also, the results showed that the mediating role of job crafting in the relationship between career adaptability and work engagement was significant (β = 0.17, P<0.01). Conclusion: it can be concluded that when companies create a space for employees, they can express their occupational adaptability at work through the design of their workplace, which is related to occupational commitment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Career Adaptability, Job Crafting, Work Engagement | ||
| مراجع | ||
|
تاجی، هاله.، مهداد، علی. (1398). پیشبینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالییابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 11(39)، 89- 112.
جلالی، قصه. (1386). تاثیر معناسازی در کار بر شادی شغلی و فرسودگی شغلی کارمندان. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان.
صالحی، رضوان.، عابدی، محمدرضا.، باغبان، ایران. و نیلفروشان، پریسا. (1392). بررسی ساختار عاملی، اعتبار و روایی مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی (CAAS). فصلنامه اندازهگیری تربیتی، 4(16)، 49-65.
علیعسکری، الناز. (1396). نقش تعالییابی شغلی در کیفیت زندگی کاری و بهرهوری کارکنان: نقش یانجی اشتیاق شغلی. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی- سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,700 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,835 |
||