شناسایی عوامل بهبود سازگاری کارکنان با کار هیبریدی به روش FCM | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 17، شماره 3، مهر 1404، صفحه 85-116 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2025.239697.1480 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن عارف نژاد* 1؛ فاطمه حدادی دلاور2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران | ||
| 2گروه مدیریت.دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان خرم آباد | ||
| چکیده | ||
| اهداف: با رشد سریع شیوههای کار هیبریدی در دوران پساکرونا، سازگاری کارکنان با این شیوه به یکی از دغدغههای اصلی سازمانها تبدیل شده است. براین اساس این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر بهبود سازگاری کارکنان با کار هیبریدی انجام شده است روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی(0دانشگاه لرستان، اداره آموزش و پرورش خرم آباد) میباشند که 23 نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری، انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامة نقشه شناخت فازی است. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و روش کدگذاری با بهرهگیری از نرم افزار مکسکیودیای و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی استفاده شده است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار تایید شدوهمچنین روایی و پایایی پرسشنامه بااستفاده از روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. یافتهها: نتایج پژوهش مشتمل شناسایی عوامل بهبود سازگاری کارکنان با کار هیبریدی در سازمانهای دولتی(دانشگاه لرستان،اداره آموزش و پرورش خرم آباد) میباشد. نتیجهگیری:. یافته ها حاکی از آن است ک مهمترین عوامل به ترتیب میزان اهمیت، نهادینه سازی مکانیسم های اکوسیستم شغلی(28.23)، کارآمدی سیستم دورکاری سازمان(27.56)، حکمرانی دیجیتال و راهبرد کارهیبریدی(27.52)، تقسیمبندی صحیح و اصولی کارهای مرتبط با دورکاری با کار حضوری(27.22)، سیاستهای منابعانسانی(26.90)، ارایه مشوقهای انگیزشی و مکان | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازگاری کارکنان؛ کارهیبریدی؛ نگاشت شناختی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying factors for improving employee adaptation to hybrid work using the FCM method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohsen Arefnezhad1؛ fatemeh hadadi delavar2 | ||
| 1Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| 2Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad | ||
| چکیده [English] | ||
| Objectives: With the rapid growth of hybrid work practices in the post-COVID-19 era, employee adaptation to this method has become one of the main concerns of organizations. Accordingly, this study aimed to identify and analyze the factors affecting the improvement of employee adaptation to hybrid work. Method: The present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of the study in both qualitative and quantitative sections is managers and employees of government organizations (Lorestan University, Khorramabad Education Department), 23 of whom were selected using purposive sampling method and based on the theoretical saturation principle. The data collection tool in the qualitative section is an interview, and in the quantitative section, a fuzzy cognitive map questionnaire. For data analysis in the qualitative section, a content analysis approach and coding method using MaxQDA software were used, and in the quantitative section, a fuzzy cognitive map method was used. The validity and reliability of the interview were confirmed using content validity, theoretical validity, and intra-coder and inter-coder reliability. The validity and reliability of the questionnaire were also measured using content validity and test-retest. Findings: The results of the research include identifying factors that improve employees' adaptation to hybrid work in government organizations (Lorestan University, Khorramabad Education Department). Conclusion: The findings indicate that the most important factors, in order of importance, are institutionalization of job ecosystem mechanisms (28.23), efficiency of the organization's teleworking system (27.56), digital governance and hybrid work strategy (27.52), correct and principled | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| employee adaptability, Hybrid work, fuzzy cognitive mapping | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 227 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 97 |
||