اعتباریابی متقاطع مقیاس چهارگانه های تاریک در محیط کار | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| دوره 17، شماره 3، مهر 1404، صفحه 205-228 اصل مقاله (803.2 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.48308/jcoc.2026.242829.1548 | ||
| نویسندگان | ||
| رحیم یوسفی1؛ بهنام یوسفی2؛ الهام ادهمیان3؛ سمانه خدابخش* 4 | ||
| 1دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران. | ||
| 2کارشناس ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران. | ||
| 3کارشناس ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. | ||
| 4ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: صفات چهارگانه تاریک شخصیت شامل خودشیفتگی، ماکیاولیسم، جامعهستیزی و دیگرآزاری، پیامدهای مخرب برای افراد و سازمانها دارند. هدف پژوهش، اعتباریابی متقاطع و بررسی ویژگیهای روانسنجی نسخه فارسی مقیاس چهارگانههای تاریک در محیط کار بود. روش: پژوهش توصیفی– همبستگی و اعتباریابی متقاطع بود. مقیاس چهارگانههای تاریک (تیبو و کلووی، ۲۰۲۰) پس از اخذ مجوز، با ترجمه– بازترجمه، بررسی روایی صوری و محتوایی و آزمون مقدماتی روی ۳۰ نفر به فارسی برگردانده شد. جامعه آماری ۴۰۰ نفر از کارکنان تبریز بود که به دو زیرنمونه ۲۰۰ نفری تقسیم شد. تحلیل عاملی اکتشافی با SPSS 22 انجام و ساختار عاملی با نسخه اصلی مقایسه شد. تحلیل عاملی تأییدی با LISREL 8 برازش مدل چهارعاملی را بررسی کرد. روایی همگرا با مقیاس صفات چهارگانه تاریک شخصیت (یوسفی و ایمانزاد، ۱۳۹۷) سنجیده شد. یافتهها: تحلیل اکتشافی چهار عامل با ۲۴ ماده استخراج کرد که ۶۱٪ واریانس را تبیین نمود و با نسخه اصلی همسو بود. پایایی عامل جامعهستیزی 72/0 بود که کمی پایینتر از نسخه اصلی 75/0 است. آلفای کرونباخ مؤلفهها 69/0 تا 87/0 و کل مقیاس 89/0، ضریب دو نیمهسازی مؤلفهها 66/0 تا 75/0 و کل مقیاس 79/0 بود. تحلیل تأییدی برازش مدل چهارعاملی را تأیید کرد (91/0= NFI، 94/0= CFI، 05/0= RMSEA). نتیجهگیری: نسخه فارسی دارای روانسنجی مطلوب و اعتبار فرهنگی است و برای گزینش و مدیریت کارکنان، پیشگیری از رفتارهای مخرب و کنترل قلدری در سازمانها و ادارات ایران کاربردی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| صفات تاریک؛ خودشیفتگی؛ ماکیاولیسم؛ جامعهستیزی و دیگرآزاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Cross-Validation of the Dark Tetrad Scale in the Workplace | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rahim Yousefi1؛ Behnam Yousefi2؛ Elham Adhamian3؛ samaneh khodabakhsh4 | ||
| 1Associate Professor, Department of Psychology, Faculty of Education & Psychology, Azarbaijan Shahid Madani University, Tabriz, Iran. | ||
| 2M.A in Economical Science, Islamic Azad University, Branch of Tabriz, Tabriz, Iran. | ||
| 3M.A in Psychology, Department of Psychology, Faculty of Education & Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran. | ||
| 4M.A in Psychology, Department of Psychology, Faculty of Education & Psychology, Azarbaijan Shahid Madani University, Tabriz, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Aim: The Dark Tetrad personality traits (DTPT), including narcissism, Machiavellianism, psychopathy, and sadism, have detrimental consequences for individuals and organizations. This study aimed to cross-validate and examine the psychometric properties of the Persian version of the Dark Tetrad scale in the workplace. Method: The study employed a descriptive–correlational and cross-validation design. The DTS (Tibbo & Clowey, 2020) was translated into Persian using the back-translation method, evaluated for face and content validity, and pilot-tested on a sample of 30 participants. The main sample consisted of 400 employees from Tabriz, divided into two subsamples of 200 each. Exploratory factor analysis was conducted using SPSS 22, and the resulting factor structure was compared with the original scale. Confirmatory factor analysis was performed with LISREL 8 to assess the fit of the four-factor model. Convergent validity was examined using the DTPTS(Yousefi & Imanzad, 2018). Results: EFA extracted four factors with 24 items, explaining 61% of the variance, consistent with the original structure. The reliability of the antagonism factor was 0.72, slightly lower than the original scale (0.75). Cronbach’s alpha ranged from 0.69 to 0.87 for subscales and 0.89 for the total scale; split-half reliability ranged from 0.66 to 0.75 for subscales and 0.79 for the total scale. CFA confirmed the fit of the four-factor model (NFI = 0.91, CFI = 0.94, RMSEA = 0.05). Conclusion: The Persian version demonstrates satisfactory psychometric properties and cultural validity. It can be effectively used for employee selection, managing counterproductive behaviors, and assessing bullying in Iranian organizations and workplaces. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Dark Traits, Narcissism, Machiavellianism, Psychopathy, Sadism | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 163 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 85 |
||