مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد | ||
| چشم انداز مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 3، بهمن 1393، صفحه 109-128 اصل مقاله (938.33 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی ( با رویکردهای کمی) | ||
| نویسندگان | ||
| میلاد شماعی کوپائی* 1؛ محمد رضا اسمعیلی گیوی2 | ||
| 1دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| تحقق اهداف متمایز و متعالی انقلاب اسلامی در راستای رشد و کمال آحاد جامعه و بسط عدالت، منوط به استفاده از الگوی مدیریتی متناسب با آن است. چنین الگویی برخاسته از مبانی منحصر به فردی است که با مبادی ماده بنیاد فکری و تمدنی غرب در تعارض است. الگوی مدیریتی و سازمانی مطلوب برای مدل تمدنی در افق انقلاب اسلامی، مبتنی بر ارزشهای الهی است. یکی از غنیترین مفاهیم و الگوهای مدیریتی مطرح در چارچوب کمالمحور تمدن اسلامی، سبک "مدیریت جهادی" است. این پژوهش کیفی بهدنبال شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت جهادی در قالب الگویی نظاممند و با بهرهگیری از نظریه دادهبنیاد میباشد. یافتههای کیفی تحقیق بهوسیله نرم افزار MAXQDA تحلیل شده و نهایتا مدل پارادایمی مدیریت جهادی تبیین میشود. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که مدیریت جهادی دارای ابعاد اصلی ارزش، نگرش و رفتار در سطح فرد و فرهنگ، ساختار و فرآیند در سطح سازمان میباشد که خود به مقولههای فرعی تقسیم میشوند. سپس با توجه به نتایج بهدستآمده شرایط علّی، مقوله محوری، زمینه، راهبرد، شرایط مداخلهگر و پیامد مدیریت جهادی به روش نظریه داده بنیاد استخراج گردیدهاند | ||
| کلیدواژهها | ||
| ابعاد مدیریت جهادی؛ مدیر جهادی؛ سازمان جهادی؛ نظریه داده بنیاد؛ نرم افزار MAXQDA | ||
| مراجع | ||
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,876 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,724 |
||
