- آخربین، پیمان، زاهد بابلان، عادل، نقیزاده باقی عباس. (1393). رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی پرستاران، توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی، 11 (1)،91-98.
- اسلامی، یحیی، جلالی، سیدحسن، حسینی، سیدفرهاد. (1391). بررسی روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان صف و رفتار شهروندی سازمانی، شعب بانک ملت تهران، پژوهش های مدیریت در ایران، 16(1)،53-72.
- افجهء، سید علیاکبر، رضایی ابیانه، ندا. (1392). رابطه میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکتهای بیمه، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 23(70)،231-247.
- بدلی، زهرا. (1389). درک نادرست مدیران عامل از اشتیاق کاری کارکنان تحت عنوان اشتیاق کاری و انگیزش، تدبیر، 1389(225)،87.
- پورعباس، علی، عابدی، محمدرضا، باغبان، ایران. (1392). اثربخشی کارگاههای خودکارآمدی حرفه-ای بر اشیاق شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه اصفهان، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 5(17)، 37-50.
- حافظنیا، محمدرضا. (1382). مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی، چاپ هشتم، تهران: سمت.
- حیدری، شهین، صادقی، تابنده، ونکی، زهره، خسرو انجم، مجتبی، رودینی، عباس. (1392). قابلیت-های یادگیری سازمانی در پرستاران، مدیریت پرستاری، 2(4):56-63.
- صالحی، مسعود، مرادی، فردین، احدی نژاد، بهمن، محمدی، رامین، روحانی، بهزاد. (1391). رابطهی رهبری خدمتگزار و درگیری شغلی کارکنان بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان، مدیریت سلامت، 15(47)،23-32.
- خرازی، سیدکمال، میرکمالی، سیدمحمد، ترکی، علی. (1392). رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان، چشمانداز مدیریت دولتی، 4(14)،87-116.
- سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه. (1387). روشهای تحقیق در علوم رفتاری، چاپ دوم، تهران: آگاه.
- شریفی، اصغر، اسلامیه، فاطمه. (1387). بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی و بکارگیری فناوری-های ارتباطات و اطلاعات در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار در سال تحصیلی 87- 86، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1(2)،1-22.
- شیخزاده، محمد. (1391). الگوی رهبری خدمتگزار مبتنی بر دیدگاه امامخمینی (ره)، اسلام و مدیریت،1 (1):7-36.
- ضیاءالدینی، محمد، رمضانی قوامآبادی، سکینه. (1392). الگوی غنیسازی و اشیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان، مطالعات مدیریت راهبردی، 4(15)، 177-199.
- عباسی، علی، حجازی، یوسف. (1389). نقش رهبری، فرهنگ و یادگیری سازمانی در ارتقاء عملکرد دانشکدههای کشاورزی ایران، پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی، 16(2)،61-79.
- فرهنگ، ابوالقاسم، سیادت، سیدعلی، هویدا، رضا، مولوی، حسین. (1390). بررسی رابطه ساده و چندگانه یادگیری سازمانی و اعتماد اجتماعی در سازمان با توسعه کارکنان دانشگاههای دولتی پزشکی و غیرپزشکی جنوب شرق کشور، جامعهشناسی کاربردی، 22(4)،159-182.
- قلیپور، آرین، پورعزت، علیاصغر، حضرتی، محمود. (1388). بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمندسازی در سازمانهای دولتی، مدیریت دولتی، 1(2)،103-118.
- کیوان ارا، محمود، شاهپوری اصل، سمیرا، عریضی، حمیدرضا. (1393). رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان، مرکز تحقیقات مراقبتهای دانشگاه علوم پزشکی ایران، 27(88)، 22-33.
- معنویپور، داود، قماشچی، فردوس، سها، پرویز. (1389). بررسی رابطه خلاقیت مدیران با یادگیری سازمانی پرسنل کارخانههای دولتی شهرستان گرمسار، فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی/ سازمانی، 1(4)،9-16.
- ملایی، مریم، مهداد، علی، گل پرور، محسن. (1393). رابطة معنویت در محیط کار، انگیزة درونی و اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفه، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 15(2):47-55.
- مهرابیزاده هنرمند، مهناز، آتشافروز، عسکر، شهنی ییلاق، منیجه، رضایی، شبنم. (1392). مقایسه سلامت عمومی، استرس شغلی و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی و عادی، دانشور رفتار،20(9):53-64.
- میرحیدری، اشرف، سیادت، سیدعلی، هویدا، رضا، عابدی، محمدرضا. (1391). رابطه یادگیری سازمانی و خودکارآمدی مسیر شغلی با اشتیاق کاری مدیران، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 3(2)، 139-154.
- میرزادارانی، حمیده. (1392). اشتیاق شغلی دریچهای بهسوی نشاط اجتماعی، علوم اجتماعی، 17(6) ،62-70.
- ندرلو، معصومه، یغمایی، فریده. (1393).کیفیت زندگی کاری معلمان شاغل در مدارس استثنایی، روان پرستاری، 2(2):57-66.
- نعامی، بدالزهرا، تقیپور، آذین، نیسی، عبدالکاظم. (1390). رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی، انگیزش شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی، علوم رفتاری، 5(4)،325-333.
- نعامی، عبدالزهرا، پیریایی، صالحه. (1390). رابطۀ ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان، مشاورۀ شغلی و سازمانی، 3(9):15-19.
- نوری، ابوالقاسم، عریضی، حمیدرضا، زارع، راضیه، بابامیری، محمد. (1389). ارتباط مؤلفهای اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی، تازههای روانشناسی صنعتی/سازمانی، 1(5)،9-15.
- نیلیپور طباطبایی، سیداکبر، جاننثاری، محبوبه. (1392). بررسی رابطه بین رهبر خدمتگزار و رهبری پدرسالارانه و مولفههای آن در سازمانهای شهر اصفهان، رهبری و مدیریت آموزشی، 7(4)،111-132.
- هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، اصلانپور جوکندان، محمد، نعامی، عبدالزهرا. (1391). نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی و خودارزشیابیهای محوری با عملکرد وظیفهای و قصد ترک شغل، مشاوره شغلی و سازمانی، 4(11)،13-32.
- هداوند، سعید، جوانبخش، علیرضا. (1393). بررسی رابطه مولفههای یادگیری سازمانی با توسعه مهارتهای حرفهای مهندسان، فناوری آموزش، 8(4)،253-260.
- وزیرپناه، زهره (1391). بررسی رابطۀ میزان اشتیاق شغلی و ابعاد نگرشهای کاری کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان کاشمر، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان.
- فهیمنیا، فاطمه، موسیخانی، محمد، آذرگون، مریم. (1390). بررسی ارتباط بین ابعاد سازمان یادگیرنده با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران)، نشریه تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی، 45(56):13-34.
- افراسیابی، حسین، جمشیدی سلوکلو، بهنام، قدرتی، حسین. (1392)، مطالعه رضایت شغلی در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقهای فارس، جامعهشناسی کاربردی، 4 (1): 177-190.
- منجمد، زهرا، قربانی، طاهره، مستوفیان، فرناز، و اویسیپور، رکسانا و دیگران. (1383). ارزیابی میزان رضایت شغلی گروه پرستاری مراکز بهداشتی، درمانی و آموزشی سراسر کشور، فصلنامه حیات؛ 10(23): 39-48.
- هومن، حیدر علی. (1381)، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس رضایت شغلی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
- Bakker AB., Leiter MP. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research, (1ed), New York: Psychology Press.
- Batista-Taran LC., Shuck MB., Gutierrez CC., & Baralt S.(2009). The role of leadership style in employee engagement, In M. S. Plakhotnik, S. M. Nielsen, & D. M. Pane (Eds.), Proceedings of the Eighth Annual College of Education & GSN Research Conference (pp. 15-20).
- Clercq DD., Bouckenooghe D., Raja U., Matsyborska G. (2014). Servant Leadership and Work Engagement: The Contingency Effects of Leader–Follower Social Capital, Human Resource Development Quarterly, 25(2), 183-212.
- Ehrhart, MG. (2004). Leadership and Procedural Justice Climate as Antecedents of Unit Level Organizational Citizenship behavior, Personal Psychology Journal, 57(1):61-94.
- Ghadi, MY., Fernando, M., Caputi, P.,2013, Transformational leadership and work engagement: The mediating effect of meaning in work, Leadership & Organization Development Journal, 34(6):532-50.
- Hsiu-Yen, H. (2009). Organizational Learning Culture's Influence on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention among R&D Professionals in Taiwan during an Economic Downturn, Ph.D Thesis, University of Minnesota.
- Hung RYY., Yang B., Lien BY H., McLean GN., & Kuo YM. (2010). Dynamic capability: Impact of process alignment and organizational learning culture on performance, Journal of World Business, 45(3):285-94.
- Khorram ZA., Qureshi IW., Sadiya A. (2012).The Effective Leadership Style in NGOs: Impact of Servant leadership Style on Employees’ work Performance and mediation effect of work motivation, International Journal of Economics and Management Sciences, l (11):43-56.
- Lewis D. (2002). Five Years on the Organizational Culture Saga Revisited, Leadership & Organization Development Journal, 23(5):280-87.
- Nathan RM. (2014). Impact of Servant-Leadership on Employee Engagement and Workplace Productivity, Argosy University.
- Örtenblad A. (2004). The Learning Organization: Towards an Integrated Model, the Learning Organization, and 11(2):129-44.
- Rose CM. Kumar N., Pak OG. (2009). the Effect of Organizational Learning on Organizational Commitment, Job Satisfation and Work Performance, the Journal of Applied Business Research, 25(6):55-65.
- Song, j.; Joo, Back-K. (Brian); Chermack, Thomas J. (2009). The Dimensions of Learning Organization Questionnaire (DLQQ): A validation study in a Korean context, Human resource development quarterly, 20 (1):43-64.
- Sutherland S. (2003). The Public Library as a Learning Organization, in world library and information congress: 69th IFLA general conference and council, (1-9 August, Berlin).
- Wang X. (2005). Relationship among Organizational Learning Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment in Chinese State-Owned and Privately Owned Enterprise, Ph.D Thesis, University of Minnesota.
- Wright BE., Kim S. (2004), Participation’s Influence on Job Satisfaction, Review of Public Personnel Administration, 24(1):18-40.
|
