ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی | ||
| مشاوره شغلی و سازمانی | ||
| مقاله 7، دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 147-164 اصل مقاله (632.18 K) | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مژگان درخشان1؛ سیروس قنبری2؛ خلیل زندی* 3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| 3دانش آموخته دکتری دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| چکیده | ||
| مفهوم شفافیت سازمانی در سالهای اخیر محبوبیت یافته است و به عنوان ضرورتی در جهت مبارزه با بینظمیهای فردی و سازمانی (فساد، تقلب و رسوایی مالی) مطرح شده است. با اینحال اگرچه توصیههایی برای شفافتر شدن سازمانها وجود دارد، اما همچنان بررسیهای کافی پیرامون نحوه ادراک زیردستان از شفافیت سازمانی بهعمل نیامده و تلاش خاصی در جهت اندازهگیری این سازه صورت نگرفته است. با این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008) انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند. با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، نمونهای به حجم 118 نفر از کارکنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تک نمونهای صورت گرفت. نتایج نشان داد که شاخصهای پرسشنامه شفافیت سازمانی قابل تقلیل بهچهار بعد مشارکت، اطلاعات بنیادی، پاسخگویی و پنهانکاری بود و پایایی این ابعاد نیز مورد تأیید قرار گرفت. سایر نتایج نیز نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، میزان شفافیت سازمانی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان، بهلحاظ توصیفی در سطح متوسط بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اطلاعات بنیادی – پاسخگویی؛ پنهانکاری؛ شفافیت سازمانی؛ مشارکت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,476 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,655 |
||
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,604 |
| تعداد مقالات | 14,078 |
| تعداد مشاهده مقاله | 97,264,655 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 62,018,006 |