عریضی, حمیدرضا. (1397). مقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک. , 10(37), 49-70.
حمیدرضا عریضی. "مقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک". , 10, 37, 1397, 49-70.
عریضی, حمیدرضا. (1397). 'مقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک', , 10(37), pp. 49-70.
عریضی, حمیدرضا. مقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک. , 1397; 10(37): 49-70.

مقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک

مشاوره شغلی و سازمانی
مقاله 3، دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 49-70    اصل مقاله (824.69 K)
نوع مقاله: علمی - پژوهشی
نویسنده
حمیدرضا عریضی*
دانشگاه اصفهان
چکیده
گزارش کارکنان مسئله اصلی برای تجارتهای کوچک می باشد که ریشه در اعتبار ملاکی دارد که وابسته به آمار استنباطی متمرکز بر نمونه های بزرگ است. در پژوهش حاضر با معرفی فن هولنبک و ویتنر(1988) پژوهشگر داده های تحلیل شغل که توسط ابزار PAQ و آزمونهای استعداد و شخصیت اساسی از سه مجموعه آزمونهای DAT، FIT و GATB جمع آوری شده است را برای دو ماتریس یعنی ماتریس آزمون و ملاک بر روی 5 نفر بکار برد که توسط این رویکرد توصیه شده اند و داده های آموزش آنها در برنامه آموزش بدو استخدام و پس از تغییر فناوری آنها را با 5نفر از کارکنان ضعیف تر(در آزمونهای استعداد) مقایسه کرد. آزمونهای آماری نشان دادند که 5نفر دارای عملکرد بهتر در آزمونهای استعداد منطبق بر تحلیل شغل نسبت به بقیه در دوره آموزشی برتری داشتند. ماهیت همزمان طرح در روش ذهنی ارزیابی عملکرد احتمالا از محدودیت های این تحقیق است.
کلیدواژه‌ها
اعتباریابی ترکیبی- تحلیل شغل- آزمون استعداد و شخصیت
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 8,357
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,626
آمار
تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,604
تعداد مقالات14,078
تعداد مشاهده مقاله97,264,783
تعداد دریافت فایل اصل مقاله62,018,087