- بردبار صبور، ف. (1374). هنجاریابی خرده آزمون استعداد دفتری آزمون DAT در دانشآموزان دوره متوسطه شهر رشت. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی.
- حاجیاننژاد، م. (1375). هنجاریابی خرده آزمون توانایی عددی آزمون DAT در دانشآموزان دوره متوسط شهر مشهد. پایاننامه کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی، دانشگاه مشهد.
- جعفری، م. جعفری، ع. و ابوترابی، ا. (1389). رابطه تیپهای شغلی - شخصیتی نوجوانان دبیرستانی با ترتیب تولد آنها و مقایسه تیپها در نوجوانان دختر و پسر. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 4، 133 - 154.
- خادمی، ز. (1382). اعتباریابی و تعیین رابطه مجموعه آزمونهای استعداد عمومی GATB با عملکرد شغلی کارکنان شرکت D. M. T. پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.
- خادمی، ز. (1383). هنجاریابی مجموعه آزمونهای استعداد عمومی در دانشآموزان کلاس اول دبیرستانهای اصفهان. طرح پژوهشی آموزش و پرورش اصفهان.
- خادمی، ز. و عریضی، ح. ر. (1381). اعتبار سازه و همزمان آزمونهای استعداد چندگانه سگال و راسکین. اولین همایش بینالمللی روانشناسی شناختی، مرکز تحقیقات دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
- خادمی، ز.؛ نوری، ا.؛ عریضی، ح. ر. و آقایی، ا. (1382). رابطه عملکرد مهندسان شرکت دیام تی اصفهان با نمره آنها در مجموعه آزمونهای استعداد عمومی. پیام مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، 7و8: 174 - 161.
- خدابخشی کولایی، آ.، شیخی، غ. و ازخوش، م. (1391). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیت با تعارض کار– خانواده در معلمان منطقه 5 تهران. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 111، 11 - 130.
- خندابی، صدیقه. (1379). بررسی پایایی و روایی و هنجاریابی خرده آزمون استعداد مکانیکی آزمون D. A. T. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم اجتماعی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی.
- خواجه، م. (1395). اعتباریابی و هنجاریابی و مقایسه سه خانواده شغلی در مقیاس الزامات سمت - شخصیت، ریمارک، اشمیت و گایون در شرکت توزیع برق استان اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
- رام پناهی، م، ح. (1396). تحلیل شغل دندان پزشکان برای طراحی آزمونهای استعداد در دوره رزیدنتی. پایاننامه ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی. دانشگاه اصفهان.
- رمضانیان، م. (1396). استفاده از طبقه بندی مشاغل فلایشمن برای بررسی رابطه بین عملکردهای شناختی و نیازهای مشاغل باتوجه به متغیر تعدیلی استرس. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه اصفهان.
- شهیری نژاد، م. (1374). هنجاریابی، بررسی پایایی و روایی خرده آزمون استعداد مکانیکی آزمون DAT در دانشآموزان دوره متوسط شهر کرمان. پایاننامه کارشناسی ارشد رشته برنامهریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان.
- عریضی، ح، ر. (1380). رابطه مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان با عملکرد شغلی در بین کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان و اهواز. پایاننامه دکتری اهواز، دانشگاه شهید چمران اهواز.
- عریضی، ح، ر. (1395الف). تحلیل مشاغل پالایشگاه نفت اصفهان برای یافتن KSAOهای مورد نیاز متقاضیان شغل در پالایشگاه اصفهان. طرح مرکز آزمون دانشگاه اصفهان.
- عریضی، ح، ر. (1395ب). ساخت خانوادههای شغلی در شرکت پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران از طریق تحلیل خوشهای مشاغل. طرح معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی، ح، ر. (1396). کاربرد PAQ برای ساخت مصاحبههای موقعیتی برای متقاضیان شغل کارمند محوطه در دانشگاه اصفهان. طرح معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی، ح، ر. (1382). مجموعه آزمونهای استعداد عمومی. اصفهان: انتشارات جهاد دانشگاهی.
- عریضی، ح، ر.، و یزدچی، ص، خادمی، ز و عابدی، ا. (1382). هنجاریابی خرده آزمونهای جور کردن ابزار و شکل مجموعه آزمونهای استعداد عمومی. فصلنامه تازههای علوم شناختی، 5: 10 - 20.
- عریضی، ح، ر. (1385الف). بررسی تجربی شکاف دستمزدی مبتنی بر جنسیت در صنعت ایران. رفاه اجتماعی، 21، صص 98 - 73
- عریضی، ح، ر. (1385ب). تحلیل روانشناختی مدیران شرکت ملی گاز ایران در استان مازندران. طرح پژوهشی معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی، ح. ر. (1384). تحلیل مشاغل کارکنان شرکت اتومبیل سازی سایپا. گزارش در بیست جلد. سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران.
- عریضی، ح. ر. (1383). مهندسی مشاغل کارکنان شرکت اتومبیل سازی سایپا، گزارش در 35جلد. شرکت اتومبیل سازی سایپا.
- عریضی، ح. ر. (1395ج). کاربرد تحلیل شغل و مدلسازی شایستگی و اعتبار و اعتمادپذیری آن. طرح معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی،. ح. ر. (1389). اعتباریابی آزمونهای استعداد در گزینش کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران. طرح معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی،. ح. ر. (1390). اعتباریابی آزمونهای استعداد در گزینش کارکنان شرکت ملی گاز ایران. طرح معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی،. ح. ر. (1391). اعتباریابی آزمونهای استعداد در گزینش کارکنان شرکت ملی گاز ایران. طرح معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان.
- عریضی، ح، ر. (1386). تحلیل روانشناختی مدیران شرکت ملی گاز ایران در استان یزد. طرح پژوهشی معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان
- عریضی، ح، ر. (1387). تحلیل روانشناختی مدیران شرکت ملی گاز ایران در استان چهارمحال بختیاری. طرح پژوهشی معاونت پژوهشی دانشگاه اصفهان
- عریضی، ح، ر. (1388). رابطه بین استرس شغلی و ابعاد مختلف شغل براساس PAQ. ویژه نامه چهارمین نمایشگاه پژوهش و فناوری دانشگاه اصفهان، صص 15 - 11.
- عریضی، ح. ر.، شکرکن، ح.، نایلی، م. ع و مهرابی زاده هنرمند، م. (1381). پیشبینی تاخیر و میل به ماندن کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه از نمره آنها در مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان. مجله پژوهشی دانشگاه اصفهان. 13، 274 - 249.
- عریضی، ح، ر، ذاکرفرد، م، نوری، 1. (1388). رابطهی کار راهه شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی: بررسی موردی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعه شرکتهای صنعتی. مطالعات زنان، 7، صص 94 - 96.
- عریضی، ح. ر. و براتی، ه. (1389). رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگیهای شخصیتی باتوجه به ساختار شغلی. مجله پژوهشهای روانشناختی، 26، 91 - 112.
- عریضی، ح. ر. و براتی، ه. (1393). نقش واسطهای پهنای نقش در رابطه بین عملکرد مدیران در کانون ارزیابی، تواناییهای شناختی و خودپیروی در شغل با عملکرد شغلی. روانشناسی معاصر، 2، 101 - 116.
- عریضی، ح. ر.، خشوعی، م. و نوری، ا. (1391). کاربرد کانون ارزیابی و تحلیل شغل در تعیین شایستگیهای مدیریتی. روانشناسی معاصر. 7، 99 - 85.
- عریضی، ح. ر.؛ سلطانی، م.؛ امیری، ص. و سلطانیان، ن. (1386). اعتبار همزمان بین ابعاد شغلی و عملکرد با استعداد مهندسان شرکت اتومبیل سازی سایپا. فصلنامه آموزش مهندسی ایران، 34، 133 - 149.
- عسکری پور، ن.، عریضی، ح. ر. و نوری، ا. (1387). رابطه بین بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش و تواناییهای شناختی مدیران چند شرکت صنعتی. فصلنامه تازههای علوم شناختی، 3، 45 - 52.
- عسکری پور، ن. (1388). بررسی تواناییهای شناختی و ویژگیهای شغلی با پهنای نقش در میان مدیران چهار شرکت صنعتی. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی. دانشگاه اصفهان.
- گال، م؛ بورگ، و؛ گال، ج. (1996). روشهای تحقیق کمّی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی. ترجمه نصر، احمدرضا؛ عریضی، حمیدرضا؛ ابوالقاسمی، محمود؛ پاک سرشت، محمدجعفر؛کیامنش، علیرضا؛ باقری، خسرو؛ خیر، محمد؛ شهنی ییلاق، منیجه؛ خسروی، زهره. تهران: مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه شهید بهشتی، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت) (1391).
- مساح، هـ. (1391). بررسی رابطه بین جو سازمانی ادراک شده در تمرین کازیهای با مقیاسهای شخصیتی و سبکهای رهبری. پایانکار شناسی ارشد دانشگاه اصفهان.
- موسوی، ز. (1387). تحلیل عملکرد مشاغل در شرکت پتروشیمی ایران. پایاننامه دکتری روانشناسی، دانشگاه اصفهان.
- مهداد، ع. (1392). روانشناسی صنعتی و سازمانی. تهران: انتشارات جنگل
- یزدچی، صفورا. (1382). هنجاریابی آزمون استعداد افتراقی مکانیکی D. A. T اصفهان در دانشآموزان پایهی اول دبیرستان و پایهی سوم راهنمایی شهر اصفهان. شورای تحقیقات آموزش و پرورش استان اصفهان.
- Askari Pour, N., & Oreyzi, H, R. (2008). Relationship of managers’ role breadth with aptitude in three industrial companies, 29th International Congress o Psychology, Hall 2, Berlin: Germany.
- Brannik, M. T., & Levine, E. L. (2002). Job Analysis. Sage Publication Ltd.
- Chen, H. C., & Naquin, S. S. (2006). An integrative model of competency development, training design, assessment center, and multi - rater assessment. Advances in Developing Human Resources, 8(2), 265 - 282.
- Chong, E. (2008). Managerial competency appraisal: A cross - cultural study of American and East Asian managers. Journal of Business Research, 61(3), 191 - 200.
- Dye, D. (1994). Validity generalization analysis and normalization for data from 16 studies of car companies participating in a consortium study, Department of Organizational and Industrial Psychology, George Washington University.
- Fine, S, A. (1989). Functional job analysis scale. Milwaukee, Wisconsin: S. A. Fine Associates.
- Fleishman, E. A., & Quaintance, M. K. (1984). Taxonomies of human performance: the description of human tasks. Orlando, FL: Academic Press.
- Foster, J., Lemming, M., & Johnson, A. (2010). Validity of the Hogan Personality Inventory for competencies and job family profiles. Tulsa, OK: Hogan Press.
- Goldstein, H. W., Yusko, K. P., Braverman, E. P., Smith, D. B., & Chung, B. (1998). The role of cognitive ability in the subgroup differences and incremental validity of assessment center exercises. Personnel Psychology, 51(2), 357 - 374.
- Guion, R. M. (1965). Synthetic validity in a small company: A demonstration. Personnel Psychology, 18(1), 49 - 63.
- Hoffman, C. C., Holden, L. M., & Gale, K. (2000). So many jobs, so little “N”: Applying expanded validation models to support generalization of cognitive test validity. Personnel Psychology, 53(4), 955 - 991.
- Hollenbeck, J. R., & Whitener, E. M. (1988). Criterion - related validation for small sample contexts: An integrated approach to synthetic validity. Journal of Applied Psychology, 73(3), 536.
- Jackson, D. N. (1974). Personality research form manual. research psychologists press.
- James, D., Yates, J., & Nicholson, S. (2010). Comparison of A level and UKCAT performance in students applying to UK medical and dental schools in 2006: cohort study. BMJ, 340, c478.
- Jeanneret, P. R. (1992). Applications of job component/synthetic validity to construct validity. Human Performance, 5(1 - 2), 81 - 96.
- Jeanneret, P. R., & Strong, M. H. (2003). Linking O* NET job analysis information to job requirement predictors: An O* NET application. Personnel Psychology, 56(2), 465 - 492.
- Johnson, J. W., & Carter, G. W. (2010). Validating synthetic validation: Comparing traditional and synthetic validity coefficients. Personnel Psychology, 63(3), 755 - 795.
- Johnson, J. W., Carter, G. W., Davison, H. K., & Oliver, D. H. (2001). A synthetic validity approach to testing differential prediction hypotheses. Journal of Applied Psychology, 86(4), 774.
- Johnson, J. W., Steel, P., Scherbaum, C. A., Hoffman, C. C., Richard Jeanneret, P., & Foster, J. (2010). Validation is like motor oil: Synthetic is better. Industrial and Organizational Psychology, 3(3), 305 - 328.
- Khoshovei, M, S, Oreyzi, H, R. Noori, A. (2013). The eight Managerial competencies: Essential competencies for 21th century Managers, Iranian Journal of Management studies, 6 , pp 131 - 152.
- Lawler, E. E. (1994). From job – based to competency - based organizations. Journal of Organizational Behavior, 15, 3 - 15.
- McCormick, E. J., Jeanneret, P. R., & Mecham, R. C. (1969). The development and background of the Position Analysis Questionnaire (No. TR - 5). PURDUE UNIV LAFAYETTE IN OCCUPATIONAL RESEARCH CENTER.
- McCormick, E. J. (1979). Job analysis: Methods and applications. New York: Amacom.
- Oreyzi, H, R. (2008). Relationship of job dimensions and stress among personnel of Saipa car company (2008). International Journal of psychology 43, pp 71 - 79.
- Patterson, F., Knight, A., McKnight, L., & Booth, T. C. (2016b). Evaluation of two selection tests for recruitment into radiology specialty training. BMC medical education, 16(1), 170.
- Patterson, F., Knight, A., Dowell, J., Nicholson, S., Cousans, F., & Cleland, J. (2016b). How effective are selection methods in medical education? A systematic review. Medical Education, 50(1), 36 - 60.
- Patterson, F., Baron, H., Carr, V., Plint, S., & Lane, P. (2009). Evaluation of three short‐listing methodologies for selection into postgraduate training in general practice. Medical education, 43(1), 50 - 57.
- Primoff, E. S. (1959). 4. Empirical Validations of the J‐coefficient. Personnel Psychology, 12(3), 413 - 418.
- Sanchez, J. I., & Levine, E. L. (2012). The rise and fall of job analysis and the future of work analysis. Annual review of psychology, 63, 397 - 425.
- Scherbaum, C. A. (2005). Synthetic validity: Past, present, and future. PersonnelPsychology,58, 481 - 515.
- Schmidt, F. L. (2012). Cognitive tests used in selection can have content validity as well as criterion validity: A broader research review and implications for practice. International Journal of Selection and Assessment, 20(1), 1 - 13.
- Snyder, M. (1974). Self - monitoring of expressive behavior. Journal of personality and social psychology, 30(4), 526.
- Taylor, L. R. (1977). Empirically derived job families as a foundation for the study of validity generalization. Personnel Psychology, 31(2), 325 - 340.
|