| 1. | تاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری | |
| صفحه 15-35 | ||
| منصوره معینی کربکندی؛ غلامعلی طبرسا | ||
| 2. | نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری | |
| صفحه 36-61 | ||
| حسین ایمانی | ||
| 3. | ارائه مدل ارزیابی خطمشیهای عمومی در صنعت گردشگری ایران | |
| صفحه 62-87 | ||
| محمد حامد دهقان پور؛ ابوالحسن فقیهی؛ مجتبی کیائی | ||
| 4. | شناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی | |
| صفحه 88-110 | ||
| مصطفی رزاقی کاشانی؛ حسن بودلایی؛ علی داوری | ||
| 5. | مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران | |
| صفحه 111-135 | ||
| معصومه مومنی مفرد؛ رضا سپهوند؛ سید نجم الدین موسوی؛ حجت وحدتی | ||
| 6. | شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روشهای فراترکیب و دلفی فازی | |
| صفحه 136-161 | ||
| مریم طهرانی؛ اکبر حسن پور؛ کوشا یاوری | ||
| 7. | ارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی بهحاشیهراندهشدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری | |
| صفحه 162-179 | ||
| کاظم موسوی؛ علی اصغری صارم؛ کامبیز حمیدی؛ رضا تقوایی | ||